12月4日，鞭牛士獲悉，有字節跳動內部消息顯示，公司對3-1職級員工的管理標準全面升級，相關調整已從下半年逐步落地。

具體措施包括：

1. 活水門檻提高：跨部門流動的3-1員工需通過大老板面試，考核標準顯著收緊，通過率被嚴格控制；

2. 名額動態管控：各部門啟動3-1編制盤點，超出限額的人員將在年底重點考察，面臨淘汰風險；

3. 優化已落地：某業務部門上周已批量約談20余名3-1員工，按“N+1”標準賠償，要求在12月31日前完成離職流程。

值得注意的是，消息人士也對鞭牛士進一步表示，此輪管理標準的升級主要針對產品崗。

此前，字節跳動的3-1職級曾因待遇較高、流動靈活被視為“舒適區”，據行業公開薪資參考，該職級年薪區間在100萬至210萬元，且此前跨部門流動較為靈活。此次調整被認為是公司壓縮低效人力、強化組織效能的舉措之一。