近日,新東方創(chuàng)始人俞敏洪因一封內(nèi)部信引發(fā)輿論關(guān)注,隨后他于11月22日晚向全體員工發(fā)出道歉信,就此前引發(fā)爭議的南極之行相關(guān)內(nèi)容作出解釋與致歉。

在新東方32周年之際,俞敏洪身處南極給員工寫信慶祝,本意是與大家共同分享喜悅,卻意外引發(fā)軒然大波。信中關(guān)于南極的描述和比喻,觸動了部分員工的情緒,出現(xiàn)了“老板在南極,我們難極了;老板在看企鵝,我們在加班”的抱怨。同時(shí),信件使用紅色字體也引發(fā)部分員工反感,有員工認(rèn)為看到紅色仿佛看到老板在用員工血汗錢旅游。
針對這些爭議,俞敏洪在道歉信中表示,寫信時(shí)身處南極,用南極元素并非炫耀,而是真誠分享觀點(diǎn)與情況。他認(rèn)為愿意與員工分享的老板,能讓員工更放心安心。對于使用紅色字體,他解釋老一代紅色基因深厚,紅色代表喜慶歡慶,并無其他含義,若因此讓員工不開心,他深表歉意。
俞敏洪坦言,此次南極之行雖有一定個(gè)人旅游成分,但更多是為工作。奚志農(nóng)老師邀請他前往,是為了就青少年自然探索教育問題深入探討。此次南極之行他收獲頗豐,不僅欣賞到壯美風(fēng)景,還結(jié)識了幾位自然教育和探索領(lǐng)域的優(yōu)秀人才,未來這些人才有可能加入新東方,為中國孩子提供系統(tǒng)自然教育,讓孩子走向世界、把世界帶回中國。
在道歉信中,俞敏洪也對新東方員工提出了期望與要求。他表示,若員工未放棄新東方工作,就有責(zé)任維護(hù)公司發(fā)展與形象。遇到不公平待遇或受欺負(fù),應(yīng)優(yōu)先通過內(nèi)部渠道解決,公司歡迎員工隨時(shí)給他郵箱寫信。公司鼓勵(lì)公開吐槽,這是新東方傳統(tǒng),但發(fā)表到自媒體上的極端言論需慎重,因?yàn)橹挥泄菊0l(fā)展,員工才有安心工作。
俞敏洪強(qiáng)調(diào),公司內(nèi)分工不同,雖存在不正之風(fēng),但絕大多數(shù)員工勤奮努力、熱愛工作。他作為創(chuàng)始人,要確保新東方航行在正確航道上,自己也會熬夜工作,只是工作內(nèi)容與員工不同。他還表示會保證有才能的人有上升通道,讓員工的努力和貢獻(xiàn)被看到、被承認(rèn),通過公司發(fā)展為員工提供更大舞臺。新東方是自由來去的地方,他鼓勵(lì)員工出去創(chuàng)業(yè),新東方很少有競業(yè)禁止協(xié)議,不希望以限制人身自由的方式限制大家發(fā)展。
俞敏洪稱,自己努力做新東方、東方甄選和新東方文旅,是因?yàn)橄矚g這些事情,從中得到快樂、成就和成長。他表示新東方為八萬多家庭提供飯碗,但更是員工成就了新東方和他的發(fā)展。他提倡主觀為自己、客觀為大家的工作態(tài)度,主觀為自己即工作要內(nèi)心喜歡且能得到成長,客觀為大家即努力客觀上為公司成長做貢獻(xiàn)、幫助他人,這樣的工作才是好工作。他認(rèn)為公司與員工是互相成就的關(guān)系,人生中最好的關(guān)系就是互相成就。
最后,俞敏洪再次感謝員工的努力,稱未來幾個(gè)月會奔忙在新東方和東方甄選各條戰(zhàn)線,與員工共同努力。他還表示,明年冬天將選取10名優(yōu)秀基層員工到南極,讓他們體會南極壯美風(fēng)光,讓南極的風(fēng)帶員工走向更廣闊天地。









