12月3日消息，近日，蘇州工業(yè)園區(qū)人民法院審理了一起勞務糾紛案，引發(fā)網(wǎng)友熱議。

據(jù)悉，李某在蘇州一家公司擔任工程師，2014年雙方簽訂無固定期限勞動合同，并簽收確認2020版《員工手冊》。

該手冊規(guī)定：未經(jīng)審批擅離崗位超過一定時間視為曠工；半年內(nèi)累計曠工3天及以上屬嚴重違紀，公司可立即解除合同。

2024年4月至5月期間，李某在一個月內(nèi)累計14次長時間超1小時滯留衛(wèi)生間，單次滯留更是接近4小時。

公司以嚴重曠工為由，征得工會同意，履行相應程序后與其解除勞動合同。

李某辯稱，滯留衛(wèi)生間是因痔瘡需臨時護理，但是，其在事發(fā)期間未向公司說明病情，也未申請病假。

李某申請勞動仲裁被駁回后，訴至法院要求公司支付違法解除賠償金32萬余元。

法院審理認為，李某一個月內(nèi)十余次長時間滯留衛(wèi)生間，遠超合理生理需求范圍，符合《員工手冊》“擅離崗位超過一定時間”的定義。

其次，李某事發(fā)時未主動告知病情或請假，且購藥、手術均發(fā)生在滯留行為后期或解雇后，其崗位需隨時響應工作需求，長時間失聯(lián)已導致工作延誤。

公司提供的《員工手冊》，李某簽字確認知曉其中明確“半年累計曠工3天以上可立即解雇”，且公司已履行了告知工會的法定程序，程序符合《勞動合同法》第四十三條規(guī)定。

一審敗訴后，李某不服提起上訴，二審中法院組織雙方調(diào)解，經(jīng)協(xié)商，公司一次性向李某支付補助款人民幣30000元。

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