特斯拉董事長蘿賓·德諾姆近日公開表示，若股東在即將召開的會議上否決埃隆·馬斯克的薪酬方案，公司已制定應急預案，包括從內部選拔新任首席執行官。她在接受媒體采訪時強調，盡管外部候選人仍在考慮范圍內，但內部晉升更有利于實現平穩過渡。
這場爭議的核心是一份為期十年的股權激勵計劃。根據方案，馬斯克需完成12項具有挑戰性的業績目標，全部達成后其持股比例將從目前的約12.8%提升至25%。這位科技企業家曾在社交平臺解釋，這一比例既能保障公司戰略自主性，又能避免個人權力過度集中導致的治理風險。
兩家權威代理咨詢機構ISS與Glass Lewis已明確建議股東反對該方案。他們指出，方案涉及的股權獎勵規模龐大，且董事會獨立性存疑，可能對現有股東權益造成顯著稀釋。這些意見引發市場廣泛關注，尤其是對被動投資基金的決策產生潛在影響。
德諾姆透露，公司管理層正積極與主要股東溝通。她特別提到，許多指數基金和ETF投資者可能直接采納咨詢機構建議，因此需要主動爭取支持。"投票結果往往在最后時刻產生變化，我們不敢有絲毫懈怠。"這位董事長坦言，已與馬斯克深入討論過方案失敗的可能后果。
針對潛在的管理層變動，德諾姆證實公司存在"B計劃"。她特別提及亞太區負責人朱曉彤等高管，稱這些經過多崗位歷練的管理者體現了特斯拉的人才培養戰略。據知情人士透露，公司還在考慮多人聯合管理架構等替代方案，以確保運營穩定性。
當前市場分析顯示，該薪酬方案通過概率仍然較高，但結果仍存變數。德諾姆強調，無論投票結果如何，特斯拉都具備完善的管理梯隊和應急機制。她同時警告，若馬斯克因方案未獲通過而減少投入，可能對公司創新能力和長期戰略造成不可估量的損失。
隨著股東大會日期臨近，這場圍繞公司治理結構的博弈持續升溫。觀察人士指出，這不僅是關于單個高管的薪酬爭議，更折射出現代企業治理中股權激勵、股東權益與創始人控制權之間的復雜平衡。
