京東創始人劉強東的“十年薪酬承諾”近期引發市場關注。根據公開資料，2015年8月京東曾披露一項特殊薪酬安排：時任董事長兼CEO的劉強東在未來十年內每年僅領取1元人民幣基本工資，且不享受現金獎勵。這一安排當時被解讀為管理層對公司長期發展的信心表態。
但實際激勵結構遠不止于此。追溯至2014年3月，京東集團向劉強東授予9378萬股立即歸屬的限制性股票單位，并在同年5月22日納斯達克上市后，通過其全資持有的英屬維爾京群島公司Max Smart Limited完成股份發行。次年5月，公司董事會再次批準2600萬股A類普通股的期權授予，行權價定為每股16.7美元，設定十年歸屬期，每年可解鎖10%權益。
按照2015年授予時的股價測算，這批期權對應價值約26.5億元人民幣。值得注意的是，該激勵方案明確規定十年內公司不得向劉強東追加額外股權授予。隨著2025年5月十年期限屆滿，市場普遍關注其后續薪酬安排。對此，京東方面未作出具體回應。
根據2024年京東集團年報披露，劉強東獲得的2600萬股期權采用十年分期歸屬模式，每年授出日期周年日解鎖10%。截至當年2月28日，公司向其他董事及高管授予且仍在有效期的限制性股份、單位及期權，占已發行普通股總數比例不足1%。
業績層面，京東集團最新財報顯示，2025年第二季度實現收入3567億元，同比增長22.4%，創近三年新高。但凈利潤出現顯著波動，當季歸屬于普通股股東的凈利潤為62億元，較去年同期的126億元下降51%；非美國通用會計準則下凈利潤74億元，同比減少49%。公司未就利潤變動原因作出專項說明。
