艾比森董事長丁彥輝在近期召開的第六屆董事會第一次會議上，對選舉自己連任董事長的議案投出反對票，這一舉動引發資本市場廣泛關注。根據公司公告，丁彥輝給出的反對理由是"對董事長崗位薪酬不滿意"，但他在接受媒體專訪時坦言，薪酬問題僅是表象，深層矛盾指向公司治理結構、利益分配機制及薪酬體系存在的系統性缺陷。
作為公司創始人之一，丁彥輝自2001年艾比森成立起便擔任董事長職務，其2024年從公司獲取的稅前報酬總額達435.56萬元，較上年增加近150萬元。面對社交媒體上"高薪仍不滿"的質疑，他解釋稱此舉意在以自身為突破口推動改革："當前公司的人力資源管理存在明顯隨意性，薪酬談判缺乏統一標準，導致員工積極性受挫。部分老員工憑借資歷占據高薪崗位，實際工作表現卻不及年輕團隊。"
財務數據顯示，艾比森2024年實現營業收入36.63億元，凈利潤1.17億元，同比分別下滑8.58%和62.98%。盡管今年前三季度業績有所回暖，營收同比增長5.66%至28.72億元，凈利潤更是大幅增長57.33%至1.85億元，但公司治理層面的結構性矛盾依然突出。丁彥輝指出，公司目前處于無控股股東狀態，前三大股東丁彥輝、鄧江波、任永紅分別持股33.78%、16.61%和14.23%，這種股權結構導致重大決策效率低下。
"我們曾向董事會薪酬委員會提交改革建議，但未獲實質性回應。"丁彥輝透露，為打破僵局，公司已啟動管理層換血計劃，總裁辦等核心部門已引入年輕專業人才，并聘請第三方咨詢機構對薪酬體系進行全面梳理。他強調改革需要全員參與："從我的薪酬討論開始，如果大家認為5萬元合理就按5萬執行，500萬元合適就按500萬發放，關鍵要建立科學透明的評估標準。"
追溯公司發展歷程，三位創始人于2011年簽署的《共同控制協議》在2019年到期后未再續簽，導致公司陷入無實際控制人狀態。盡管丁彥輝通過2021年定向增發成為唯一實際控制人，但股權過度集中的問題仍未解決。他直言："當前流通盤過小，機構投資者難以參與，而大股東又不愿通過減持引入外部資本，這嚴重制約了公司發展。"
面對改革阻力，丁彥輝表現出破釜沉舟的決心："如果股東層仍不配合，我可能選擇辭去董事長職務。"他承認此舉帶有賭氣成分，但更是無奈之選："在重大利益調整面前，僅憑個人力量難以對抗人性弱點。公司各方面基礎良好，凈資產回報率達11%，現在最需要的是打破既得利益格局。"據內部人士透露，公司管理層近期已就薪酬改革方案與獨立董事展開多輪磋商，具體措施包括建立崗位價值評估模型、引入市場化對標機制等。
