A股上市公司艾比森近期因一則董事會決議引發市場熱議。在11月28日召開的換屆董事會上，除董事長薪酬議案外，其余人事變動及議案均獲全票通過。唯一投出反對票的，竟是董事長丁彥輝本人，其反對理由直指薪酬水平過低，這一反常舉動迅速成為輿論焦點。

作為公司實際控制人，丁彥輝的持股規模遠超普通職業經理人。其直接持有1.25億股，占總股本33.88%，按當前16.01元股價計算，持股市值達20億元。這位52歲的創始人自1996年甘肅隴東學院中文系畢業后，通過清華大學深圳研究生院多個EMBA及專業課程進修，于2001年創立艾比森并擔任董事長至今，其中18年兼任總經理職務。

財務數據顯示，丁彥輝2024年薪酬達435萬元，較上年增長147萬元，漲幅51%。這一數字不僅創下其個人薪酬新高，更在行業寒冬中顯得格外突出。橫向對比顯示，公司董事兼總經理丁崇彬以332萬元年薪位居第二，其他高管薪酬均低于董事長。縱向觀察，丁彥輝近五年薪酬持續攀升，2021年、2022年、2024年均保持50%增速，形成獨特"漲薪曲線"。

公司經營層面呈現冰火兩重天態勢。作為LED全彩顯示屏龍頭企業，艾比森海外市場貢獻突出，營收保持穩定增長。但利潤表現波動劇烈，2024年前三季度凈利潤同比下滑近50%，同期董事長薪酬卻逆勢上漲50%。2025年前三季度利潤雖同比回升57%，但仍未恢復至2023年峰值水平，這種業績與薪酬的背離現象引發投資者質疑。

市場分析人士指出，丁彥輝的反對票可能存在多重考量。從資產結構看，其1.25億股中9350萬股處于限售狀態，僅有的2090萬流通股已全部質押，按質押率計算可融資超億元。現金分紅方面，公司近四年累計派現8.84億元，丁彥輝按持股比例可分得約3億元。這些數據表明，其反對票更可能是一種象征性表態，實際財務狀況遠非薪酬數字所能衡量。

值得關注的是，公司薪酬委員會在制定高管薪酬時，似乎更側重市場對標而非業績掛鉤。在2024年利潤大幅下滑背景下，不僅董事長薪酬激增，多位高管也獲得顯著漲薪。這種薪酬機制與公司業績的脫節，正在考驗投資者對管理層的信任度。隨著2025年利潤回升，市場普遍預期高管薪酬將迎來新一輪上調，這或將引發更廣泛的討論。