meta公司近期在人工智能領域展開了一系列重大調整，繼此前以高薪吸引硅谷頂尖AI人才后，公司開始對內部團隊進行結構性優化。據知情人士透露，當地時間10月22日，meta宣布其AI部門將裁減約600個崗位，涉及AI基礎設施部門（MSL）、基礎AI研究部門（FAIR）等多個核心團隊。
此次裁員由新任首席人工智能官亞歷山大·王（Alexandr Wang）主導，他在內部備忘錄中解釋稱，此舉旨在簡化管理層級、提升運營效率。被裁員工將獲得16周基礎遣散費，每滿一年工齡額外增加兩周薪資，但需扣除"非工作通知期"的時間。該通知期設定為11月21日截止，期間受影響員工無需到崗工作。
公司承諾將優先為被裁員工提供內部轉崗機會。亞歷山大·王特別強調："這些員工具備卓越的專業能力，我們希望他們能在公司其他領域繼續發光發熱。"但據內部消息，王直接領導的"超級智能"研究團隊（TBD Lab）在此次調整中未受影響。該實驗室目前劃分為四個板塊：由王負責的"超級智能"構建團隊、專注長期研究的FAIR部門、產品與應用研究團隊（PAR）以及基礎設施團隊MSL Infra。
亞歷山大·王的職業軌跡頗具戲劇性。這位前數據標注公司Scale AI的創始人于今年6月被meta以143億美元投資規模招攬麾下，與GitHub前CEO納特·弗里德曼共同執掌超級智能實驗室。入職后，meta將大量新聘AI專家集中至其領導的TBD Lab，這種人才布局引發了內部資源分配的爭議。有員工透露，自8月部門重組以來，FAIR部門的老員工普遍感到職業危機，不少人試圖申請轉入TBD Lab。
行業分析師指出，此次裁員可能暗含管理層權力重構的意圖。meta AI部門此前被指存在機構臃腫問題，不同研究團隊經常為計算資源產生摩擦。即便完成本次裁員，超級智能實驗室仍保持近3000人的規模。值得關注的是，調整消息公布后，meta股價僅微漲0.02%至733.41美元，市值維持在1.84萬億美元水平。
社交媒體平臺X（原推特）上的動態揭示了裁員的實際影響。meta AI華人科學家、FAIR研究科學家總監田淵棟公開表示，他和團隊數名成員均受到波及。這位2014年加入FAIR的資深研究者，今年9月剛以唯一作者身份發表關于大模型"頓悟"現象的重要論文。其求職動態引發科技界關注，OpenAI等企業員工紛紛拋出橄欖枝，甚至有人建議其回國發展。
回顧meta近半年的AI戰略布局，其擴張步伐顯著加速。6月完成高端人才引進后，CEO馬克·扎克伯格宣布成立超級智能實驗室，明確提出"打造人人可用的個人超級智能"目標。7月，公司將年度資本支出下限從640億美元上調至660億美元，預計全年投入將達660-720億美元。扎克伯格當時強調："我們正在組建精英化、高密度的人才團隊。"市場正密切關注10月29日即將發布的第三季度財報，以評估其AI戰略的財務影響。
