近日，福布斯發布的2025年全球最佳雇主榜單引發關注。在這份基于全球員工調研的權威榜單中，京東憑借持續優化的雇主生態，第九次蟬聯上榜，成為全球零售領域唯一入選的中國企業。截至二季度末，這家以“先人后企”為發展理念的企業，已構建起覆蓋近90萬員工的龐大職業生態，將員工福祉置于商業利益之前，致力于讓每位員工獲得更有尊嚴的生活。
在青年人才培育領域，京東正通過系統性工程重塑就業生態。2026年校招計劃中，企業將開放3.5萬個崗位，其中2萬個面向應屆畢業生，1.5萬個提供給在校實習生。所有校招項目均配備專業培養體系，特別設計的“五年成長計劃”更賦予青年員工在核心業務中主導項目的機會。這種將個人成長與企業戰略深度綁定的模式，既為業務發展儲備了中堅力量，也為社會輸送了兼具實踐能力與創新精神的高素質人才。
面對新經濟形態的就業需求，京東以創新姿態拓展職業邊界。2025年啟動的“百縣十萬人招募計劃”，將在全國百個縣域招募10萬名保潔師，業務覆蓋家庭清潔、家電養護等領域。京東健康通過構建“醫檢診藥”閉環，催生了互聯網醫生、到家護士等新興職業；全渠道業務則創造了線下門店運營、技術服務等多元化崗位。這些探索不僅創造了就業增量，更重構了傳統服務業的價值鏈條。
在勞動權益保障方面，京東始終保持著行業標桿地位。作為首家與一線員工簽訂正式勞動合同并全額繳納“五險一金”的民營企業，企業已見證數百名員工光榮退休。今年3月進軍外賣市場后，京東再次開創行業先河，成為首個與全職騎手直接簽約并承擔全部社保成本的平臺。目前，已有超15萬名騎手納入正式勞動合同體系，企業每月為每位騎手平均支出2000元社保費用。
薪酬福利體系的持續升級，彰顯著企業對員工的深度承諾。過去18個月間，京東七次上調員工薪酬標準，構建起具有市場競爭力的激勵體系。在住房保障領域，企業僅在北京就投入70億元建設近5000套人才公寓，其中面向實習生的免費公寓已于9月啟用。2023年追加的100億元住房保障基金中，77%的申請來自一線員工，十年間已助力上萬名員工實現安居夢想。而運營十余年的員工救助基金，近十年累計支出超1.66億元，為數千個遭遇困境的家庭撐起保護傘。
“員工是企業最珍貴的資產。”京東相關負責人表示，通過構建覆蓋職業發展、生活保障、健康關懷的全維度支持體系，企業不僅幫助員工實現老有所養、病有所醫，更讓每個人在貢獻價值的過程中收獲尊嚴與成就。這種將企業命運與員工福祉緊密相連的發展哲學，正在為數字經濟時代的新型勞動關系提供范本。
