近日，福布斯2025全球最佳雇主榜單正式公布。這份基于全球職場調(diào)研的權(quán)威排名中，京東憑借卓越的雇主品牌，連續(xù)九年躋身榜單，成為全球零售領域唯一入選的中國企業(yè)。截至今年第二季度末，京東體系員工規(guī)模已達90萬人，企業(yè)始終踐行“先人后企”的發(fā)展理念，將員工福祉置于商業(yè)成功之前，致力于讓每位員工共享發(fā)展成果。

在青年人才培養(yǎng)方面，京東持續(xù)加大投入。2026屆校園招聘計劃釋放3.5萬個崗位，其中2萬個面向應屆畢業(yè)生，1.5萬個為在校實習生提供實踐機會。所有校招項目均配備系統(tǒng)化培養(yǎng)方案，并推出“五年成長計劃”，為青年人才搭建快速成長通道。通過支持其在核心業(yè)務中承擔關鍵角色，京東不僅為企業(yè)儲備未來力量，更為社會輸送兼具使命感、創(chuàng)新力與實踐能力的高素質(zhì)人才。

就業(yè)形態(tài)創(chuàng)新方面，京東不斷拓展新領域。2025年啟動的“百縣十萬人招募計劃”，將在全國百縣千鎮(zhèn)招募10萬名保潔師，業(yè)務涵蓋日常保潔、家電清洗等服務。京東健康通過構(gòu)建“醫(yī)檢診藥”閉環(huán)，催生了互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)生、到家護士等新興職業(yè)；全渠道業(yè)務則創(chuàng)造了線下運營、技術(shù)服務等多元化崗位，持續(xù)為就業(yè)市場注入活力。

勞動保障領域，京東始終保持行業(yè)領先。作為唯一為一線員工全員繳納“五險一金”的民營企業(yè)，京東已見證眾多員工光榮退休。今年3月上線外賣業(yè)務后，平臺率先與超15萬名全職騎手簽訂勞動合同，全額承擔五險一金費用，人均月繳約2000元，開創(chuàng)了即時配送行業(yè)的保障新標桿。

薪酬福利體系方面，京東持續(xù)升級。過去一年多，企業(yè)連續(xù)七次上調(diào)員工薪酬激勵。在北京，京東投入70億元建設近5000套人才公寓，其中實習生專屬公寓已于今年9月啟用。2023年，“住房保障基金”增資至100億元，一線員工申請占比達77%，十年來已助力上萬名員工實現(xiàn)安居夢。自2010年設立的“員工救助基金”，近十年累計支出超1.66億元，為數(shù)千名遭遇困難的員工提供及時援助。

京東始終堅信，員工是企業(yè)最珍貴的資產(chǎn)。通過構(gòu)建全方位保障體系，企業(yè)不僅讓員工實現(xiàn)“老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、住有所居”，更助力其發(fā)揮專業(yè)價值，收獲尊嚴感與成就感。這種以員工為本的發(fā)展哲學，正持續(xù)推動企業(yè)與社會共同進步。