近日，福布斯發(fā)布的2025全球最佳雇主榜單引發(fā)廣泛關(guān)注。在這份基于全球調(diào)研的權(quán)威榜單中，京東憑借卓越的企業(yè)治理與員工關(guān)懷，連續(xù)九年躋身其中，成為全球零售領(lǐng)域唯一入選的中國企業(yè)。這一成績的取得，既源于京東對商業(yè)價值的追求，更源于其“先人后企”的核心理念——將員工發(fā)展置于企業(yè)戰(zhàn)略的核心位置。

作為擁有近90萬員工的超大型企業(yè)，京東始終將員工福祉視為企業(yè)發(fā)展的基石。在勞動權(quán)益保障方面，京東開創(chuàng)了行業(yè)先河：作為首家與一線員工簽訂正式勞動合同并全額繳納“五險一金”的民營企業(yè)，其員工退休制度已形成完整閉環(huán)。今年3月進軍外賣業(yè)務(wù)后，京東再次打破行業(yè)慣例，成為首個與全職騎手直接簽約并承擔(dān)全部社保成本的企業(yè)，目前已有超15萬名騎手享受每月約2000元的五險一金福利。這種“不計成本”的投入，讓超過萬名一線員工在京東工作十年后實現(xiàn)購房夢想。

在青年人才培養(yǎng)領(lǐng)域，京東構(gòu)建了系統(tǒng)化的成長體系。2026屆校園招聘中，企業(yè)釋放出3.5萬個崗位，其中2萬個面向應(yīng)屆畢業(yè)生，1.5萬個提供給在校實習(xí)生。所有校招項目均配備專業(yè)培養(yǎng)方案，更推出“五年成長計劃”，通過重點項目歷練、導(dǎo)師制輔導(dǎo)等方式，幫助青年人才快速成長為業(yè)務(wù)骨干。這種“讓年輕人挑大梁”的用人哲學(xué)，既為企業(yè)儲備了核心人才，也為社會輸送了大量兼具創(chuàng)新精神與實踐能力的高素質(zhì)從業(yè)者。

面對就業(yè)市場的新趨勢，京東持續(xù)拓展就業(yè)邊界。2025年啟動的“百縣十萬人招募計劃”，將在全國百縣千鎮(zhèn)招募10萬名保潔師，提供日常保潔、家電清洗等多元化服務(wù)崗位。在醫(yī)療健康領(lǐng)域，京東健康通過“醫(yī)檢診藥”閉環(huán)創(chuàng)新，催生了互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)生、到家護士等新興職業(yè)。其全渠道業(yè)務(wù)更創(chuàng)造了線下門店運營、技術(shù)服務(wù)等新型服務(wù)崗位，形成“線上+線下”的立體化就業(yè)生態(tài)。

在薪酬福利體系構(gòu)建上，京東展現(xiàn)出持續(xù)投入的決心。過去18個月內(nèi)，企業(yè)連續(xù)7次上調(diào)員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)，形成常態(tài)化的激勵機制。生活保障方面，僅在北京地區(qū)就投資70億元建設(shè)近5000套人才公寓，其中實習(xí)生專屬公寓已于今年9月啟用。2023年追加的100億元住房保障基金中，77%的受益者來自一線崗位。而運營十余年的“員工救助基金”，近十年累計支出超1.66億元，為數(shù)千名遭遇困境的員工筑起最后一道保障線。

“員工是企業(yè)最珍貴的資產(chǎn)”，這句鐫刻在京東價值觀中的承諾，正通過一個個具體行動轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實。從完善的社保體系到系統(tǒng)化的培養(yǎng)機制，從多元化的就業(yè)創(chuàng)造到全方位的生活保障，京東正在構(gòu)建一個讓員工“老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、住有所居”的幸福生態(tài)。這種將商業(yè)成功與社會責(zé)任深度融合的發(fā)展模式，不僅為企業(yè)注入了持久動力，更為行業(yè)樹立了責(zé)任典范。