耶魯大學(xué)預(yù)算實(shí)驗(yàn)室與布魯金斯學(xué)會(huì)聯(lián)合發(fā)布的研究報(bào)告顯示，ChatGPT的廣泛應(yīng)用尚未對美國就業(yè)市場造成顯著沖擊。這一結(jié)論與部分科技企業(yè)高管宣稱的“人工智能正在顛覆勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)”形成鮮明對比。研究團(tuán)隊(duì)通過分析官方就業(yè)數(shù)據(jù)及行業(yè)AI應(yīng)用統(tǒng)計(jì)，未發(fā)現(xiàn)大規(guī)模工作替代現(xiàn)象，認(rèn)為當(dāng)前AI對就業(yè)的影響程度甚至不及計(jì)算機(jī)與互聯(lián)網(wǎng)普及初期。

布魯金斯學(xué)會(huì)高級研究員莫莉·金德指出，過去三年美國勞動(dòng)力市場保持總體穩(wěn)定，未出現(xiàn)所謂“就業(yè)末日”的恐慌場景。她強(qiáng)調(diào)：“數(shù)據(jù)反復(fù)驗(yàn)證的結(jié)果顯示，AI尚未引發(fā)工作機(jī)會(huì)的系統(tǒng)性流失，這對擔(dān)憂技術(shù)替代的公眾而言是個(gè)積極信號。”耶魯預(yù)算實(shí)驗(yàn)室主任瑪莎·金貝爾補(bǔ)充稱，公眾對就業(yè)市場的負(fù)面感知更多源于經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)，而非技術(shù)革新。

研究特別關(guān)注了生成式AI對年輕求職者的影響。數(shù)據(jù)顯示，2024年8月20至24歲本科畢業(yè)生失業(yè)率升至9.3%，較4月的4.4%明顯上升，但這一群體與25至29歲畢業(yè)生的就業(yè)結(jié)構(gòu)差異并不顯著。研究人員認(rèn)為，應(yīng)屆生就業(yè)困難主要與宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境相關(guān)，技術(shù)沖擊并非主因。

與學(xué)術(shù)界的冷靜判斷形成對比的是，企業(yè)界對AI的預(yù)期更為激進(jìn)。英國標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會(huì)調(diào)查顯示，39%的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者承認(rèn)AI已導(dǎo)致初級崗位減少，43%預(yù)計(jì)未來一年將進(jìn)一步裁員。Anthropic首席執(zhí)行官達(dá)里奧·阿莫迪5月公開警告，法律、咨詢和金融行業(yè)可能失去半數(shù)初級職位，并預(yù)測美國失業(yè)率將在五年內(nèi)升至10%-20%，遠(yuǎn)超當(dāng)前4.3%的水平。OpenAI創(chuàng)始人奧爾特曼也曾表示，客服等基礎(chǔ)崗位將因AI消失。

針對企業(yè)界的激進(jìn)預(yù)測，麻省理工學(xué)院教授、諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主達(dá)龍·阿西莫格魯提出質(zhì)疑。他指出，企業(yè)管理層使用AI的動(dòng)機(jī)部分源于市場炒作壓力，但真正具有變革性的應(yīng)用仍非常有限。這位經(jīng)濟(jì)學(xué)家透露，AI企業(yè)通過渲染技術(shù)威脅，實(shí)質(zhì)是為了推動(dòng)企業(yè)投資算力基礎(chǔ)設(shè)施，以支撐更大規(guī)模的語言模型訓(xùn)練。

高盛研究部對AI就業(yè)影響的預(yù)測相對溫和，認(rèn)為美國6%-7%的勞動(dòng)力可能被替代，但強(qiáng)調(diào)這一過程將是漸進(jìn)的。耶魯預(yù)算實(shí)驗(yàn)室計(jì)劃建立月度數(shù)據(jù)更新機(jī)制，瑪莎·金貝爾表示：“AI是否會(huì)根本性改變就業(yè)格局仍是未知數(shù)，持續(xù)觀察比過早下結(jié)論更為重要。”目前，科技行業(yè)內(nèi)部崗位結(jié)構(gòu)調(diào)整雖已顯現(xiàn)，但整體經(jīng)濟(jì)就業(yè)變化速度尚未超越計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代。