在某單位的干部隊伍里，小劉曾是備受矚目的焦點人物。十年前，他憑借出色的表現(xiàn)被提拔為副科級干部，成為全局最年輕的科級干部。那時的他，如同職場新星，領(lǐng)導(dǎo)對他贊賞有加，同事們也紛紛預(yù)言他“前途不可限量”。小劉自己也滿懷壯志，工作上兢兢業(yè)業(yè)，不僅連續(xù)多年獲得個人優(yōu)秀稱號，還為單位贏得了不少榮譽，一心期待著更廣闊的晉升空間。

然而，現(xiàn)實卻與他的預(yù)期大相徑庭。這十年間，單位領(lǐng)導(dǎo)班子多次更迭，小劉也被借調(diào)到市局工作數(shù)次。有一次，他面臨著留在市局發(fā)展的絕佳機會，但考慮到在原單位積累的人脈和所謂的“提拔排隊優(yōu)勢”，他最終還是選擇回到原崗位。可令他沒想到的是，這一決定竟讓他在晉升之路上陷入困境。

這十年里，晉升之路困難重重。機構(gòu)改革頻繁發(fā)生，編制和崗位時常被鎖定，晉升的通道一直未能完全打開。更讓小劉懊惱的是，當(dāng)初提副科時，單位因等待其他幾人的任職時間湊齊，拖延了為他辦理組織認(rèn)定手續(xù)，導(dǎo)致他的“副科”身份認(rèn)定比實際晚了近一年。而就是這一年的差距，讓他在后來的一次提拔中，因“任職期限不夠”而錯失良機，只能眼睜睜看著機會溜走。

接二連三的挫折讓小劉逐漸心灰意冷，工作熱情也大不如前。分管人事的老馬敏銳地察覺到了他的變化，特意將他叫到辦公室談心。此時的小劉已不再像初入職場時那般青澀，他坦誠地向老馬傾訴了自己的失落與迷茫，甚至表示曾有過辭去副科職務(wù)的想法。

老馬沒有直接回應(yīng)他的情緒，而是分享了自己的職場經(jīng)歷。老馬回憶，自己剛參加工作時，單位急需大學(xué)生，他憑借學(xué)歷優(yōu)勢，幾乎在三十歲時就晉升為科長。然而，從正科到處級，他卻花費了整整十五年時間。即便如此，在當(dāng)年的那批科長中，他已算是提拔較快的，還有許多人至今仍在科長崗位上原地踏步。

老馬還提到，也有少數(shù)人在提拔為科級后，不到五年就升到處級。但觀察這些人的后續(xù)發(fā)展，他們大多在處級崗位上停滯不前，甚至有人被調(diào)至邊緣崗位，逐漸失去重用。而他自己，雖然提拔速度較慢，但憑借扎實的積累，如今已坐在單位的重要崗位上，未來前景一片光明。

“提拔這件事，關(guān)鍵在于后半程的積累。”老馬語重心長地說。他認(rèn)為，在職業(yè)生涯的前期，不必急于追求科級的晉升，而應(yīng)將精力放在踏實工作、團結(jié)同事上，通過不斷打磨自身能力和心態(tài)，實現(xiàn)綜合素質(zhì)的提升。當(dāng)晉升到處級時，平臺和視野會發(fā)生巨大變化，能力的影響力也會呈幾何級增長。只要具備真才實學(xué)，處級并非終點，還有更廣闊的發(fā)展空間。

最后，老馬鼓勵小劉：“你才三十多歲，還很年輕，不要氣餒。把精力放在自我提升上，四十歲才是你真正發(fā)力沖刺的時候。”