知名AI芯片企業Tenstorrent近日完成了一輪組織架構調整，涉及約7.5%的員工優化，調整后團隊規模穩定在千人左右。公司首席執行官Jim Keller在接受行業媒體采訪時透露，此次人員優化基于多維度的綜合評估，重點考察員工技能適配性、團隊協作效能及發展潛力，并非因短期財務壓力所致。
在戰略方向上，Tenstorrent正經歷顯著轉型。企業市場業務收縮的同時，公司宣布將資源向個人開發者群體傾斜，計劃通過建立開發者社區、推出適配中小企業的工具鏈等方式，構建更具活力的技術生態。Jim Keller特別強調，開發者合作將成為驅動公司技術演進的核心動能，相關生態建設已納入長期發展規劃。
技術路線方面，公司第三代AI芯片研發進程出現調整。采用芯粒架構的全新硬件平臺原計劃2023年末完成流片，現延期至2026年第一季度。這一決策旨在充分整合先進制程工藝與封裝技術，確保產品競爭力。與此同時，第二代BlackHole芯片的推理性能優化項目正與多家技術伙伴協同推進，通過算法優化與硬件加速的深度融合，提升對復雜AI模型的實時處理能力。
行業觀察人士指出，Tenstorrent的系列舉措展現了技術型企業在市場波動期的戰略定力。從組織架構優化到生態布局調整，再到技術路線的長遠規劃，均體現出管理層對AI芯片行業發展趨勢的深度研判。盡管當前面臨階段性挑戰，但公司在核心技術創新與市場拓展層面的持續投入，或將為其在競爭激烈的AI硬件領域贏得新的發展機遇。
