英國《金融時報》近日發布“2025年影響力人物榜”，英偉達創始人兼首席執行官黃仁勛憑借其在科技領域的卓越貢獻成功入選。為他撰寫推薦信的OpenAI首席執行官薩姆·奧爾特曼評價稱，黃仁勛早年便展現出對新型計算架構的堅定信念，并帶領英偉達以全部資源投入其中，為全球數字智能的發展奠定了基礎。

奧爾特曼特別指出，黃仁勛的成功不僅源于技術遠見，更在于其實現愿景的獨特方式。他稱贊對方具備“深厚的技術洞察力、持續的推動力，以及對長期基礎設施建設的堅定承諾”。然而，這位科技領袖在接受采訪時坦言，自己始終被對失敗的恐懼和對公司存續的焦慮所驅使，甚至至今保持每周工作七天的節奏。

黃仁勛透露，盡管英偉達上月成為全球首家市值突破5萬億美元的上市公司，但他從未因階段性成功而放松警惕。“我反復強調‘公司距離倒閉只有30天’，這句話已經說了33年。”他表示，這種脆弱感和不確定性從未消失，反而成為推動自己不斷前進的核心動力。為了規避風險，他每天凌晨4點開始處理郵件，節假日也不例外，確保所有潛在危機都能被及時化解。

回顧創業歷程，黃仁勛提及1990年代中期的一次生死考驗。當時英偉達為日本世嘉公司研發游戲主機芯片，卻因技術缺陷面臨資金鏈斷裂危機。他親自飛往日本向對方坦白項目失敗，同時懇請將500萬美元尾款轉為投資。這筆資金最終成為英偉達的救命稻草，幫助這家初創企業渡過難關。這段經歷讓他深刻認識到，逆境中的掙扎與痛苦是塑造企業韌性的關鍵。

“痛苦是旅程中不可或缺的部分。”黃仁勛向斯坦福大學學生分享經驗時強調，逆境能讓人學會珍惜成功，并降低對未來的預期。他直言，推動自己前進的并非對成功的渴望，而是對失敗的強烈抗拒。“相比貪婪或其他動機，失敗帶來的驅動力要強烈得多。”這種心態促使他始終保持危機意識，即使在公司規模擴大后仍堅持親力親為。

這種工作哲學似乎也影響了他的家庭。黃仁勛的兩個孩子分別于2020年和2022年以實習生身份加入英偉達，目前均在公司擔任全職崗位。他笑稱，現在家里有三個人每天同時上班，“孩子們甚至主動要求和我共事，這讓我的工作量大幅增加”。盡管如此，他仍鼓勵年輕人接受挑戰，認為在高壓環境中積累的經驗將成為未來成功的基石。