中國太保旗下太保壽險近期完成新一輪高層人事調整，形成“一正三副七總助”共13人的核心管理團隊。此次調整涉及審計責任人、副總經理及多個關鍵崗位，折射出頭部險企在行業轉型期的人才戰略布局。

原審計責任人于赟因年滿60歲卸任，由兼具審計與業務經驗的何飛波接任臨時審計負責人。1975年出生的何飛波擁有20余年保險從業經歷，曾擔任太保壽險云南分公司總經理，期間推動個險、團險業務突破，獲評“中國壽險年度經理人獎”。其從分公司負責人直接升任集團審計要職的軌跡，被業內視為“實戰經驗賦能風險管控”的典型案例。

副總經理層面同步發生變動，葉蓬、姜亦峰兩位高管退出管理層。1972年出生的葉蓬具有注冊會計師資格，曾任長江養老財務負責人；1978年出生的姜亦峰擁有博士學位，從人力資源領域起步，歷任多地分公司總經理。兩人的職業軌跡分別代表財務專家型與復合管理型人才的發展路徑。

今年以來，太保壽險高管團隊經歷多輪換防。2月，內部提拔的劉余慶出任總經理助理；6月，服務27年的常務副總經理王光劍到齡退休，由太保集團副總審計師陳英杰接任首席合規官、首席風險官。陳英杰履歷橫跨產險多個分公司，6月快速完成從產險審計負責人到壽險合規風控掌舵者的角色轉換。

精算領域迎來重要人事變動。原臨時總精算師張遠瀚卸任后，工銀安盛人壽原副總經理喻凌燕加盟，擔任總經理助理兼總精算師。這位擁有二十余年精算經驗的資深管理者，將主導太保壽險產品策略調整。

最新管理架構顯示，執行董事、總經理李勁松領銜的團隊中，副總經理包括魏琳、代傳江、陶蕾三人。首席合規官陳英杰與七位總經理助理構成執行層核心，其中邰富春、朱雪松、周建剛、葉波、田蕊、劉余慶、喻凌燕分掌運營、財務、精算等關鍵職能，何飛波以臨時審計責任人身份完善風控體系。

業務層面，太保壽險呈現渠道分化特征。前9個月實現原保險保費收入2324.36億元，同比增長10.9%。銀保渠道成為增長引擎，上半年規模保費達416.6億元，同比激增82.6%，新業務價值增長156%。直銷及經紀業務規模保費153.8億元，增幅達478.2%，形成第二增長極。但傳統個險渠道表現疲軟，上半年規模保費僅微增0.9%，新保業務同比下降7.7%。

人力數據呈現結構性變化。月均保險營銷員18.3萬人，同比增長1.6%，新增人力增長19.8%。但核心人力月人均首年傭金收入降至7120元，較去年同期減少超千元。產品策略上，公司正加大分紅險布局，上半年新保期繳分紅險規模達101.28億元，占比提升至42.5%，盡管整體規模保費同比下降3%，但長期服務價值持續顯現。

面對“報行合一”等監管要求，太保壽險在保持隊伍規模穩定的同時，著力優化業務結構。銀保渠道的爆發式增長與個險渠道的轉型陣痛形成鮮明對比，渠道布局的深度調整成為管理層亟待解決的關鍵課題。隨著新任高管團隊到位，如何激活個險新單動能、平衡規模與效益，將成為檢驗這輪人事變陣成效的重要標尺。