近日，一則關于劉強東與章澤天婚姻及京東薪酬計劃的舊聞引發新一輪關注。2015年，這對備受矚目的夫妻登記結婚時，京東集團曾推出一項為期十年的特殊薪酬方案，其設計細節至今仍被業界視為經典案例。

根據公開披露的信息，該薪酬計劃自2015年起實施，持續至2025年結束。在此期間，劉強東的年度現金收入僅為象征性的1元，但同步獲得2600萬股京東股票期權。這種"低薪+長線期權"的組合模式，既體現了創始人對企業長期發展的信心，也引發了市場對高管薪酬結構的深度討論。

業內人士指出，此類薪酬安排通常與高管個人職業規劃及企業戰略周期高度契合。十年期期權的設計，使得激勵效果與企業長期價值增長直接掛鉤，既避免了短期行為，又通過時間維度稀釋了市場波動的影響。數據顯示，京東股價在過去十年間經歷多輪周期調整，而期權價值最終取決于行權時的市場表現。

隨著2025年時間節點的臨近，這項持續十年的薪酬計劃即將完成其歷史使命。市場觀察家認為，該案例為科技企業高管激勵提供了重要參考，尤其在平衡創始人利益與企業可持續發展方面具有借鑒意義。當前，關于期權最終兌現情況的討論尚未見諸公開報道，但相關財務影響預計將在未來財報中逐步體現。

值得關注的是，此類薪酬安排在互聯網行業并非孤例。多家頭部企業都曾采用類似模式綁定核心管理層，通過延長激勵周期降低人才流失風險。法律專家提醒，此類方案需嚴格遵守信息披露規則，確保股東知情權，同時要防范潛在的市場操縱風險。