韻達股份近日發布公告稱，公司董事會即將啟動換屆選舉程序，經審議通過，聶騰云、陳立英、聶樟清、聶毅鵬、符勤五人被提名為第九屆董事會非獨立董事候選人。值得注意的是，五位候選人中有四人來自同一家庭，且涵蓋祖孫三代。
作為韻達股份的創始人，聶騰云與陳立英為夫妻關系，其子聶毅鵬年僅24歲，此次也被列入董事候選人名單。聶樟清則是聶騰云的父親，若此次選舉順利通過，韻達董事會將出現罕見的“三世同堂”格局。
類似家族成員進入核心管理層的案例在快遞行業并非孤例。圓通速遞實際控制人喻會蛟、張小娟夫婦之子喻世倫，出生于1996年，于2022年10月正式當選為圓通董事。此前他已在公司歷練多年，自2019年起擔任控股股東蛟龍投資董事長助理，深度參與戰略規劃工作。
中國快遞行業普遍具有家族企業特征，這一現象在“通達系”企業中尤為明顯。這些企業的創始人大多來自浙江桐廬，彼此間存在千絲萬縷的聯系。例如，韻達創始人聶騰云曾擔任申通快遞早期區域負責人，后獨立創立韻達；申通創始人陳德軍、陳小英兄妹與圓通創始人喻會蟟的夫人張小娟曾為同班同學。這種緊密的地緣與人際紐帶，促使業內流傳著“天下快遞是一家”的調侃說法。
近年來，快遞行業的管理模式正悄然轉變，職業經理人逐漸成為企業運營的核心力量。中通、圓通、申通、韻達等頭部企業通過設立執行總裁、總裁、CEO等職位，引入朱晶熙、潘水苗、王文彬等專業管理人才，將日常運營、業務執行、數字化轉型等具體事務交由職業經理人團隊負責。與此同時，企業創始人或董事長則將更多精力投向戰略規劃與長期布局，推動企業向現代化治理結構轉型。
