環(huán)球時(shí)報(bào)近日發(fā)布了一則對知名教育企業(yè)新東方創(chuàng)始人俞敏洪的深度專訪視頻，引發(fā)公眾廣泛關(guān)注。在訪談中，這位商界知名人物詳細(xì)闡述了其獨(dú)特的管理理念，特別強(qiáng)調(diào)自己始終秉持溫和包容的領(lǐng)導(dǎo)方式。

據(jù)俞敏洪透露，自新東方創(chuàng)立以來，他從未對基層員工表達(dá)過不滿或發(fā)火。他坦言，盡管公司內(nèi)部存在明確的層級劃分，但自己與普通員工之間始終保持著平等融洽的互動(dòng)關(guān)系。"員工們不會(huì)像見到貓的耗子那樣躲著我"，他用生動(dòng)的比喻形容這種輕松的工作氛圍。不過他也坦誠，對于核心管理層偶爾會(huì)表現(xiàn)出更嚴(yán)格的要求，因?yàn)檫@些崗位承擔(dān)著更重大的責(zé)任。

這種管理風(fēng)格在今年早些時(shí)候就曾引發(fā)過熱議。當(dāng)時(shí)新東方舉辦年度盛典，員工們改編流行歌曲《釋放自我》創(chuàng)作了犀利吐槽公司管理問題的節(jié)目，不僅沒有受到任何處分，反而獲得了12萬元的特別獎(jiǎng)勵(lì)。這一事件充分展現(xiàn)了俞敏洪鼓勵(lì)直言、包容批評的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范。

值得注意的是，這位企業(yè)家近期也曾因工作安排引發(fā)過員工討論。上月他在南極旅行期間發(fā)布公司32周年內(nèi)部信，有員工調(diào)侃"老板在南極觀賞企鵝，我們在辦公室修改方案"，隨后他專門發(fā)布全員信就此事致歉。這種及時(shí)回應(yīng)員工關(guān)切的做法，進(jìn)一步印證了其注重溝通、重視團(tuán)隊(duì)感受的管理特點(diǎn)。