胖東來創始人于東來近日通過社交平臺公開分享了企業近兩年的核心變革成果。他指出，超市行業調整過程中最顯著的成效體現在員工收入增長、商品質量提升以及食品安全保障三大領域。通過淘汰低質商品、強化供應鏈管理，企業不僅重塑了消費環境，更推動合作生產商主動升級產品標準，形成良性循環。

在薪酬體系改革方面，胖東來交出了一份亮眼的數據：2025年前兩個月，一線員工扣除社保后的月均收入達到9886元，較行業平均水平高出約45%。管理層薪資調整幅度更為顯著，店長群體平均月薪從2024年的44193元躍升至78058元，漲幅超過76%。這種"階梯式"增長模式確保了不同層級員工的獲得感同步提升。

企業利潤分配機制的創新同樣引人注目。根據內部披露的方案，2025年八千余名員工將共享稅后利潤，其中基層員工人均可獲約10萬元分紅，技術骨干與管理層則按7:1的比例分配剩余利潤，人均分紅達70萬元。這種"共同富裕"式的分配模式，在零售行業尚屬首例。

于東來特別強調，品質戰略是企業發展的根本。他表示："無論采用何種經營模式，堅守商品質量底線才能贏得長期信任。"這種理念已轉化為具體行動：企業建立了覆蓋全品類的質量檢測體系，并與第三方機構合作開展常態化抽檢，確保每個上架商品都符合嚴苛標準。

行業觀察人士指出，胖東來的改革路徑為傳統零售業轉型提供了新范本。通過將員工利益與企業發展深度綁定，既解決了人才流失難題，又倒逼供應鏈升級，最終形成"高薪-高質-高回報"的可持續發展閉環。這種模式在提振消費信心的同時，也為行業樹立了新的標桿。