硅谷科技巨頭間的AI人才爭奪戰，近日因一場別開生面的“溫情攻勢”引發關注。據OpenAI核心研究員Mark Chen在最新訪談中披露，為吸引頂尖技術人才，meta招聘團隊曾采取“送湯上門”的特殊策略——直接將熱氣騰騰的湯品送到候選人住所，試圖以暖心服務打破傳統招聘壁壘。這一舉動迅速引發行業熱議，被戲稱為“硅谷湯戰”。
Chen透露，meta的“湯攻勢”主要針對博士級研究員群體，招聘人員會攜帶熱湯親自登門拜訪，試圖通過這種非傳統方式建立情感連接。他坦言：“當對方端著湯站在門口時，確實很難直接拒絕。”不過數據顯示，盡管競爭對手使出渾身解數，OpenAI仍成功保留了絕大多數核心成員。Chen認為，這得益于團隊對公司技術路線的高度認同，“熱湯只是加分項，真正讓人留下的是對使命的信念”。
在人才競爭白熱化的背景下，OpenAI正通過差異化戰略鞏固優勢。目前其研究部門擁有約500名成員，同時推進300多個前沿項目，涵蓋多模態大模型、自主智能體等前沿領域。Chen強調，公司拒絕“跟隨式研發”，而是將算力資源集中投入未經驗證的新范式探索，“我們更愿意承擔風險去開辟新路徑，而不是簡單復現他人成果”。
面對競爭對手開出的高額薪酬，OpenAI選擇通過優化內部管理應對挑戰。Chen介紹，公司通過“優先級透明化”機制分配資源，確保核心項目獲得充分支持，“領導力的關鍵在于敢于終止次要項目”。他透露，多款性能對標行業領先水平的新模型已完成內部測試，即將進入發布階段，這些成果將進一步強化公司在AI競賽中的技術壁壘。
行業分析師指出，當技術差距逐漸縮小，企業開始通過提供“情緒價值”構建競爭優勢。深夜送湯的舉動恰好契合了技術人員的工作場景——長時間伏案研發時，一份熱湯既能緩解疲勞，也傳遞出被重視的信號。隨著全球AI人才缺口持續擴大，這種融合物質激勵與情感關懷的招聘方式，可能成為科技公司爭奪高端人才的新趨勢。
