特斯拉近日在官方社交媒體平臺發布重要消息，公司正加速推進人形機器人Optimus的研發進程，計劃于2025年底推出第三代產品，并在次年啟動規模化量產。這一戰略布局標志著特斯拉在智能硬件領域的持續深耕。
公司創始人埃隆·馬斯克在投資者會議上透露，到2030年Optimus的年產量有望突破百萬臺。這一預測引發市場對智能機器人商業化前景的廣泛關注。與此同時，特斯拉董事會為激勵管理層推出了一項創紀錄的高管薪酬方案，涉及潛在價值達1萬億美元的股權獎勵，成為美國企業史上規模最大的高管激勵計劃。
根據新方案，馬斯克需在未來十年內完成12組遞進式業績目標方可解鎖全部獎勵。這些目標分為市值增長和業務運營兩大維度，形成雙重考核機制。在市值方面，特斯拉需從當前約1.1萬億美元的估值起步，分階段實現2萬億至8.5萬億美元的跨越式增長，最終目標相當于再造兩個英偉達的體量。
運營指標的考核更為復雜，涵蓋四大核心業務板塊。汽車業務要求累計交付量突破2000萬輛，自動駕駛業務需達成1000萬活躍訂閱用戶，機器人業務計劃自2025年9月起累計交付100萬臺Optimus，共享出行領域則要求100萬輛Robotaxi實現連續三個月的日均商業化運營。公司年度調整后EBITDA需在考核期內達到4000億美元，且最后三個目標需連續四個季度達標。
若全部目標實現，馬斯克在特斯拉的投票權將提升至24.8%，接近公司控制權的臨界點。這位科技企業家此前多次表示，25%的持股比例既能保障戰略決策權，又能維持公司治理的平衡性。該薪酬方案通過股權與業績的深度綁定，既為管理層設定了極具挑戰性的目標，也為投資者描繪了公司長期發展的宏偉藍圖。
