據(jù)日本經(jīng)濟(jì)新聞披露，松下控股集團(tuán)正推進(jìn)一項(xiàng)涉及萬人的大規(guī)模人事調(diào)整計(jì)劃。作為該計(jì)劃的關(guān)鍵步驟，其消費(fèi)電子與空調(diào)業(yè)務(wù)核心主體松下株式會(huì)社將于10月啟動(dòng)特殊退休方案，為符合條件的員工提供提前退出通道。

此次特殊退休方案主要面向兩類人員：在該公司服務(wù)滿5年且年齡處于40至59歲區(qū)間的在職員工，以及年齡不超過64歲的返聘人員。整個(gè)10月期間，公司將接受相關(guān)人員的退休申請，并根據(jù)申請者的年齡等具體條件給予補(bǔ)充性退休待遇。集團(tuán)計(jì)劃在今年內(nèi)完成日本本土的裁員目標(biāo)。

截至3月底的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，松下株式會(huì)社擁有8.79萬名員工，占集團(tuán)總?cè)藬?shù)的四成以上。作為集團(tuán)重組戰(zhàn)略的重要組成部分，該公司將被拆分為三家獨(dú)立運(yùn)營的實(shí)體，此舉旨在優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、提升運(yùn)營效率。

值得注意的是，松下能源和松下互聯(lián)兩家子公司不在本次調(diào)整范圍內(nèi)。集團(tuán)管理層認(rèn)為，這兩家從事電池制造和系統(tǒng)開發(fā)業(yè)務(wù)的企業(yè)，當(dāng)前人員配置已達(dá)到合理水平，暫無需實(shí)施人員優(yōu)化措施。