谷歌在2025年針對AI軟件工程師的招聘工作中，出現(xiàn)了一個引人注目的現(xiàn)象：約兩成新入職者是曾經(jīng)離開公司的“回流員工”。這一比例相較于往年有了顯著提升，顯示出谷歌在人才戰(zhàn)略上正采取新的舉措。

據(jù)谷歌內(nèi)部人士透露，截至今年12月，這一數(shù)據(jù)依然保持穩(wěn)定。公司發(fā)言人進一步表示，與2024年相比，谷歌從主要競爭對手處吸引到的AI研究人員數(shù)量有所增加，這在一定程度上反映了公司在行業(yè)內(nèi)的競爭力和吸引力正在增強。

分析人士認為，谷歌回聘離職員工的現(xiàn)象，不僅體現(xiàn)了公司對人才的重視，也反映出當前AI領(lǐng)域人才競爭的激烈程度。在科技行業(yè)快速發(fā)展的背景下，擁有豐富經(jīng)驗和專業(yè)技能的AI人才成為各大公司競相爭奪的對象。谷歌通過回聘離職員工，不僅能夠快速補充人才缺口，還能借助這些員工對公司的熟悉程度，縮短新員工的適應(yīng)期，提高團隊的整體效率。

谷歌從競爭對手處吸引AI研究人員的舉措，也顯示出公司在戰(zhàn)略層面的深思熟慮。通過吸納不同背景和經(jīng)驗的人才，谷歌能夠進一步豐富其AI技術(shù)的研發(fā)團隊，推動公司在AI領(lǐng)域的創(chuàng)新和發(fā)展。這種跨公司的人才流動，也有助于促進整個行業(yè)的交流和進步，推動AI技術(shù)的廣泛應(yīng)用和普及。