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任正非談人才與科技:青年當(dāng)以開(kāi)放視野,在實(shí)干中擁抱未來(lái)

   時(shí)間:2025-12-07 17:59:47 來(lái)源:快訊編輯:快訊 IP:北京 發(fā)表評(píng)論無(wú)障礙通道
 

在ICPC北京總部的一場(chǎng)座談會(huì)上,華為創(chuàng)始人任正非的發(fā)言引發(fā)了廣泛討論。面對(duì)青年學(xué)者與教練,這位79歲的科技領(lǐng)袖沒(méi)有重復(fù)“技術(shù)封鎖”的焦慮,反而提出一個(gè)顛覆認(rèn)知的觀(guān)點(diǎn):“大量人才赴美發(fā)展是件好事。”這一論斷如同一顆石子投入輿論湖面,激起層層漣漪——有人質(zhì)疑其立場(chǎng),有人擔(dān)憂(yōu)人才流失,但更多人開(kāi)始重新思考:在全球化深度融合的今天,人才流動(dòng)的本質(zhì)究竟是什么?

任正非的“反常”言論,實(shí)則指向一個(gè)被焦慮掩蓋的真相:科技競(jìng)爭(zhēng)的核心從來(lái)不是“圈養(yǎng)”人才,而是構(gòu)建開(kāi)放的創(chuàng)新生態(tài)。他以華為自身經(jīng)歷為例:早期研發(fā)團(tuán)隊(duì)中,許多成員擁有海外學(xué)術(shù)或產(chǎn)業(yè)背景,他們帶回的不僅是技術(shù)知識(shí),更是跨文化的管理經(jīng)驗(yàn)與研發(fā)思維。這種“全球育苗、本土開(kāi)花”的模式,讓華為在通信領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)了從追趕到引領(lǐng)的跨越。“技術(shù)無(wú)國(guó)界,關(guān)鍵在于吸收與轉(zhuǎn)化能力。”任正非的潛臺(tái)詞清晰可見(jiàn):若因恐懼流失而封閉國(guó)門(mén),無(wú)異于主動(dòng)放棄接觸前沿的機(jī)會(huì),最終矮化人才的成長(zhǎng)空間。

這種開(kāi)放思維同樣體現(xiàn)在華為對(duì)技術(shù)封鎖的應(yīng)對(duì)上。被制裁四年間,華為研發(fā)投入不降反增,其秘訣在于“在限制中尋找開(kāi)放”:通過(guò)參與開(kāi)源社區(qū)、國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)制定、跨企業(yè)技術(shù)聯(lián)盟等方式,持續(xù)融入全球科技網(wǎng)絡(luò)。任正非將此比喻為“戴著鐐銬跳舞”,強(qiáng)調(diào)封閉只會(huì)走向自困,而開(kāi)放才是突破困境的必由之路。他以美國(guó)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)為例:其強(qiáng)大源于整合全球材料、設(shè)計(jì)與制造資源,而非孤立發(fā)展。這種“消化再創(chuàng)新”的邏輯,正是中國(guó)科技從“跟跑”到“并跑”的關(guān)鍵。

在AI領(lǐng)域,華為的選擇同樣體現(xiàn)務(wù)實(shí)主義。當(dāng)行業(yè)熱衷于追逐“通用人工智能”的宏大敘事時(shí),任正非將目光投向工農(nóng)業(yè)場(chǎng)景:“未來(lái)3-5年,大模型應(yīng)優(yōu)先解決產(chǎn)業(yè)痛點(diǎn)。”這一判斷源于對(duì)中國(guó)制造現(xiàn)狀的深刻洞察:大量工廠(chǎng)仍依賴(lài)經(jīng)驗(yàn)驅(qū)動(dòng),質(zhì)檢依賴(lài)人工目檢,而AI技術(shù)恰好能將這些隱性知識(shí)轉(zhuǎn)化為顯性算法,推動(dòng)中小微企業(yè)數(shù)字化升級(jí)。這種“技術(shù)賦能”的思維,比單純爭(zhēng)奪“AI第一”更具長(zhǎng)遠(yuǎn)價(jià)值——科技的使命是讓復(fù)雜技術(shù)變得可用,而非讓簡(jiǎn)單問(wèn)題復(fù)雜化。

任正非的發(fā)言中,另一個(gè)值得關(guān)注的觀(guān)點(diǎn)是對(duì)教育與企業(yè)邊界的厘清。他直言:“教育培養(yǎng)人,企業(yè)用好人,兩者目的不同,應(yīng)避免混淆。”現(xiàn)實(shí)中,高校為追求“產(chǎn)學(xué)研結(jié)合”過(guò)度側(cè)重應(yīng)用研究,企業(yè)為儲(chǔ)備人才要求大學(xué)開(kāi)設(shè)定制課程,這種“責(zé)任錯(cuò)位”導(dǎo)致基礎(chǔ)學(xué)科萎縮與人才培養(yǎng)斷層。華為的“天才少年”計(jì)劃則提供了另一種范式:不要求高校輸出“成品人才”,而是通過(guò)企業(yè)實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目加速青年成長(zhǎng)。這種分工模式——教育提供“毛坯”,企業(yè)負(fù)責(zé)“精加工”——或許比籠統(tǒng)的“校企合作”更能釋放人才潛力。

從人才流動(dòng)到技術(shù)開(kāi)放,從AI落地到教育分工,任正非的論述貫穿著一條主線(xiàn):真正的科技自信,源于對(duì)世界多元性的承認(rèn)。他提醒,科技競(jìng)爭(zhēng)不應(yīng)被簡(jiǎn)化為零和博弈,人才的價(jià)值在于創(chuàng)造而非歸屬,開(kāi)放不是妥協(xié)而是生存本能。當(dāng)行業(yè)沉迷于“卡脖子”的焦慮時(shí),華為選擇在開(kāi)放中突破;當(dāng)輿論糾結(jié)于人才流失時(shí),任正非看到的是知識(shí)溢出的長(zhǎng)期回報(bào)。這種穿透表象的理性,或許正是中國(guó)科技穿越周期、實(shí)現(xiàn)躍遷最需要的定力。

 
 
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