中國礦業(yè)巨頭紫金礦業(yè)近日迎來重大人事調(diào)整，公司創(chuàng)始人陳景河正式辭去董事職務(wù)。這位執(zhí)掌企業(yè)三十余年的靈魂人物，以8510萬股持股量（按最新股價(jià)計(jì)算市值超24億元）的姿態(tài)退居幕后，但將繼續(xù)以高級顧問身份參與戰(zhàn)略指導(dǎo)。公司董事會特別修訂章程，授予其終身榮譽(yù)董事長稱號，這一罕見安排凸顯了企業(yè)傳承的獨(dú)特文化基因。

追溯紫金礦業(yè)的發(fā)展軌跡，堪稱中國礦業(yè)崛起的縮影。1993年從福建上杭縣一座小礦山起步，在陳景河的帶領(lǐng)下，企業(yè)通過"礦石流五環(huán)歸一"管理模式和低成本運(yùn)營策略，逐步成長為全球排名第267位的跨國集團(tuán)。2024年數(shù)據(jù)顯示，其礦產(chǎn)銅產(chǎn)量占全國65%，黃金產(chǎn)量占全國24%，銅、金、鋅儲量分別位居全球第二、第五和第三位，更以世界500強(qiáng)第364位的成績刷新行業(yè)紀(jì)錄。

新一屆管理團(tuán)隊(duì)呈現(xiàn)鮮明特征：總裁鄒來昌、常務(wù)副總裁林泓富等核心成員均擁有二十年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，形成技術(shù)專家與職業(yè)經(jīng)理人相結(jié)合的復(fù)合型架構(gòu)。特別引人注目的是，具備國際礦業(yè)管理背景的副總裁沈紹陽加入，標(biāo)志著企業(yè)從"創(chuàng)始人驅(qū)動"向"制度驅(qū)動"的轉(zhuǎn)型邁出關(guān)鍵步伐。董事會秘書鄭友誠、財(cái)務(wù)總監(jiān)吳紅輝等資本運(yùn)作專家的入選，進(jìn)一步強(qiáng)化了現(xiàn)代化治理能力。

公司治理結(jié)構(gòu)同步實(shí)施重大改革：取消監(jiān)事會設(shè)置，增設(shè)董事會審計(jì)與監(jiān)督委員會，并引入七位背景多元的獨(dú)立董事，包括國際礦業(yè)專家、行業(yè)協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)和會計(jì)學(xué)博士等。這些調(diào)整既符合新公司法要求，也為全球化布局提供制度保障。值得關(guān)注的是，企業(yè)今年股價(jià)漲幅已超95%，顯示出資本市場對治理升級的積極回應(yīng)。

作為地質(zhì)專家出身的領(lǐng)導(dǎo)者，陳景河在技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域留下深刻印記。他開創(chuàng)的低品位資源開發(fā)技術(shù)，使紫金山金礦儲量從5.45噸提升至305噸，這種技術(shù)突破精神已融入企業(yè)基因。新管理層接棒后，如何延續(xù)這種創(chuàng)新傳統(tǒng)，同時(shí)應(yīng)對ESG標(biāo)準(zhǔn)提升、資源民族主義等全球性挑戰(zhàn)，將成為觀察中國礦業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要窗口。

這場跨越三十年的企業(yè)傳承，折射出中國民營企業(yè)從草莽創(chuàng)業(yè)到現(xiàn)代化治理的蛻變軌跡。當(dāng)創(chuàng)始人的身影逐漸隱入幕后，制度化的管理框架與專業(yè)化的運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，正推動這家閩西山區(qū)成長起來的企業(yè)，向著"綠色高技術(shù)超一流國際礦業(yè)集團(tuán)"的目標(biāo)穩(wěn)步邁進(jìn)。其治理模式變革，或?qū)橘Y源型企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供新的范本。