科技浪潮席卷全球，Adobe公司在人才選拔上邁出創新步伐——鼓勵求職者運用人工智能技術展示個人能力。公司首席傳播官Stacy Martinet在《財富》雜志訪談中透露，通過AI生成的設計作品或創意樣本，已成為應聘者脫穎而出的重要籌碼。這一舉措折射出企業對復合型人才的迫切需求：既需要藝術創造力，又必須掌握前沿技術工具。

AI技術正深刻重塑創意產業生態，從內容生產到傳播方式均發生顛覆性變革。Martinet特別指出，那些能將創新思維與AI應用無縫銜接的從業者，正在構建不可替代的競爭優勢。盡管Adobe不強制要求應聘者具備AI使用經驗，但明確表示候選人需展現出主動學習新技術工具的意愿，以應對瞬息萬變的職場環境。

在數字化進程加速的當下，技術適應力已成為衡量人才價值的核心指標。Adobe的招聘策略調整，不僅要求求職者具備扎實的專業技能，更看重其應對技術變革的潛力。這種人才評估標準的轉變，實質上是對未來工作場景的前瞻性布局——企業需要能夠持續進化、在技術迭代中保持創造力的從業者。

對于有志投身科技領域的求職者而言，AI工具的運用能力正在成為新的核心競爭力。特別是在設計創作領域，借助AI生成的個性化作品不僅能直觀展現技術掌握程度，更能通過創新表達證明跨領域思維能力。這種選拔機制的變革，既倒逼求職者重構能力體系，也為企業精準識別適配人才提供了全新維度。

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