近日，福耀集團董事局主席曹德旺在接受媒體專訪時，就外界關于其“慈善慷慨但對待員工苛刻”的議論作出回應。他明確表示，個人慈善行為與公司經營策略應當區分看待，前者動用的是個人財富，而后者則需以企業競爭力為核心。
曹德旺透露，福耀集團目前擁有4萬名員工，月平均工資水平已達1萬元左右。公司制定的薪酬策略是確保員工收入高于行業平均水平，但同時保持適度差距，既維持人才吸引力，又避免因過高成本削弱抗風險能力。他強調，企業家經營的本質是管理風險，若將利潤全部用于分紅或員工福利，不僅難以應對市場波動，也無法向股東履行責任。
針對員工關懷措施，曹德旺介紹稱，福耀集團已建立專項資助制度，對家庭經濟困難的員工提供直接援助。當員工直系親屬罹患重病時，集團亦會通過醫療資助等方式給予支持。他同時指出，網絡上部分關于企業家的言論存在斷章取義現象，缺乏完整語境支撐，對此他選擇保持專注經營而非回應爭議。
