一位剛步入職場的年輕人向馮侖提出了困惑：校園與職場的巨大差異讓他無所適從。他觀察到同事們對(duì)待工作的態(tài)度截然不同：有人提前休年假旅游，有人上班摸魚抱怨獎(jiǎng)金，有人對(duì)新規(guī)劃嗤之以鼻，也有人始終兢兢業(yè)業(yè)；有人嚴(yán)格遵循朝九晚五，有人卻主動(dòng)加班甚至接受“996”模式。這種多樣性讓他困惑：究竟該以何種態(tài)度面對(duì)工作？

馮侖將人生選擇分為兩類：95%的人遵循傳統(tǒng)路徑，20多歲相親結(jié)婚，30歲生育購房，按部就班地“過日子”。這類人更傾向穩(wěn)定的工作節(jié)奏，對(duì)加班和過度消耗持保留態(tài)度，因?yàn)檫@會(huì)影響他們的生活平衡。而剩余5%的人則選擇挑戰(zhàn)命運(yùn)，他們可能比“996”更忙碌，甚至六七十歲仍在創(chuàng)業(yè)。對(duì)企業(yè)家和奮斗者而言，加班往往是基本要求。

他回憶起一位老先生的教誨：“年輕時(shí)累是福氣，說明有人給你機(jī)會(huì)鍛煉。年輕不累，老來才累才是可憐。”這句話影響深遠(yuǎn)：若渴望創(chuàng)業(yè)或奮斗，就應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)；若僅想安穩(wěn)度日，朝九晚五也無可厚非。選擇如同運(yùn)動(dòng)員——重在參與者可隨意，想奪冠者必經(jīng)日復(fù)一日的艱辛。

當(dāng)被問及自身經(jīng)歷時(shí)，馮侖坦言年輕時(shí)同樣超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)。恢復(fù)高考后考入大學(xué)的他們，本就比同齡人更努力。創(chuàng)業(yè)后，求客戶、談交易、協(xié)調(diào)各方，早已突破固定上下班時(shí)間。這種狀態(tài)是主動(dòng)選擇的結(jié)果，而非被動(dòng)接受。

針對(duì)“00后整頓職場”的討論，馮侖認(rèn)為需辯證看待。雖然網(wǎng)上流傳反向背調(diào)、拒絕畫餅、抵制加班等個(gè)案，但普遍性存疑。他指出，這類話題每代人入職場時(shí)都會(huì)出現(xiàn)：80后曾被貼上“叛逆”標(biāo)簽，90后進(jìn)入職場時(shí)也引發(fā)類似討論，如今輪到00后。但歷史經(jīng)驗(yàn)表明，當(dāng)80后成為父母后，與前代的差異便逐漸消失；90后、00后也會(huì)經(jīng)歷同樣的社會(huì)化過程。

代際沖突的本質(zhì)是文化差異與規(guī)則傳承。每代人年輕時(shí)都會(huì)通過反叛表達(dá)自我，但這種狀態(tài)通常持續(xù)兩三年。人從自然人到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變中，需學(xué)習(xí)復(fù)雜的成人規(guī)則——既包括正直舍義，也包含妥協(xié)周旋。二十歲初入職場時(shí)，可能對(duì)規(guī)則陌生；三十歲后，經(jīng)歷增多便逐漸掌握；到七十歲，成人世界的規(guī)則已了然于心。這種轉(zhuǎn)變與年代無關(guān)，只與年齡和社會(huì)化程度相關(guān)。