一位剛步入職場的年輕人向馮侖提出了困惑:校園與職場的巨大差異讓他無所適從。他觀察到同事們對(duì)待工作的態(tài)度截然不同:有人提前休年假旅游,有人上班摸魚抱怨獎(jiǎng)金,有人對(duì)新規(guī)劃嗤之以鼻,也有人始終兢兢業(yè)業(yè);有人嚴(yán)格遵循朝九晚五,有人卻主動(dòng)加班甚至接受“996”模式。這種多樣性讓他困惑:究竟該以何種態(tài)度面對(duì)工作?
馮侖將人生選擇分為兩類:95%的人遵循傳統(tǒng)路徑,20多歲相親結(jié)婚,30歲生育購房,按部就班地“過日子”。這類人更傾向穩(wěn)定的工作節(jié)奏,對(duì)加班和過度消耗持保留態(tài)度,因?yàn)檫@會(huì)影響他們的生活平衡。而剩余5%的人則選擇挑戰(zhàn)命運(yùn),他們可能比“996”更忙碌,甚至六七十歲仍在創(chuàng)業(yè)。對(duì)企業(yè)家和奮斗者而言,加班往往是基本要求。
他回憶起一位老先生的教誨:“年輕時(shí)累是福氣,說明有人給你機(jī)會(huì)鍛煉。年輕不累,老來才累才是可憐。”這句話影響深遠(yuǎn):若渴望創(chuàng)業(yè)或奮斗,就應(yīng)主動(dòng)承擔(dān);若僅想安穩(wěn)度日,朝九晚五也無可厚非。選擇如同運(yùn)動(dòng)員——重在參與者可隨意,想奪冠者必經(jīng)日復(fù)一日的艱辛。
當(dāng)被問及自身經(jīng)歷時(shí),馮侖坦言年輕時(shí)同樣超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)。恢復(fù)高考后考入大學(xué)的他們,本就比同齡人更努力。創(chuàng)業(yè)后,求客戶、談交易、協(xié)調(diào)各方,早已突破固定上下班時(shí)間。這種狀態(tài)是主動(dòng)選擇的結(jié)果,而非被動(dòng)接受。
針對(duì)“00后整頓職場”的討論,馮侖認(rèn)為需辯證看待。雖然網(wǎng)上流傳反向背調(diào)、拒絕畫餅、抵制加班等個(gè)案,但普遍性存疑。他指出,這類話題每代人入職場時(shí)都會(huì)出現(xiàn):80后曾被貼上“叛逆”標(biāo)簽,90后進(jìn)入職場時(shí)也引發(fā)類似討論,如今輪到00后。但歷史經(jīng)驗(yàn)表明,當(dāng)80后成為父母后,與前代的差異便逐漸消失;90后、00后也會(huì)經(jīng)歷同樣的社會(huì)化過程。
代際沖突的本質(zhì)是文化差異與規(guī)則傳承。每代人年輕時(shí)都會(huì)通過反叛表達(dá)自我,但這種狀態(tài)通常持續(xù)兩三年。人從自然人到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變中,需學(xué)習(xí)復(fù)雜的成人規(guī)則——既包括正直舍義,也包含妥協(xié)周旋。二十歲初入職場時(shí),可能對(duì)規(guī)則陌生;三十歲后,經(jīng)歷增多便逐漸掌握;到七十歲,成人世界的規(guī)則已了然于心。這種轉(zhuǎn)變與年代無關(guān),只與年齡和社會(huì)化程度相關(guān)。











