近日，有消息人士向媒體透露，跨境電商平臺SHEIN的海外本土招商業務負責人已悄然離職，其信息已從公司內部系統中移除。該負責人此前負責統籌SHEIN平臺在海外市場的本土招商及中臺業務，直接向首席運營官Molly匯報工作。
據公開資料顯示，這位離職的高管王太中曾擔任陌陌高級副總裁，自2015年加入陌陌后，長期主導該公司的商業產品核心業務，擁有近十年的互聯網行業管理經驗。今年年初，其職業軌跡轉向跨境電商領域，加入SHEIN負責關鍵業務板塊。
知情人士指出，SHEIN內部高管團隊呈現新老結合的特點。一方面，公司保留了多位資深管理者；另一方面，近年來大量引入外部人才擔任要職。目前，國家市場線和品類業務線的負責人均通過外部招聘完成，其中不乏具有跨國企業背景的專業人士。
值得關注的是，SHEIN實施了一套特殊的人才培養機制。據內部人士透露，首席運營官Molly主導的"精英計劃"中，新入職管理者可直接負責特定品類或國家市場業務，但需經歷為期半年的嚴格考核。該計劃要求參與者每月提交工作報告，考核通過率維持在較低水平，形成了獨特的人才篩選體系。
在組織架構調整的同時，SHEIN的業務擴張步伐持續加快。今年以來，該公司半托管模式已相繼登陸日本、加拿大、沙特阿拉伯、阿聯酋和巴西等市場。為吸引更多第三方商家入駐，平臺推出了覆蓋歐美、中東、日韓等地區的百億級流量扶持計劃，通過站內外資源整合助力商家成長。
行業分析認為，跨境電商領域正處于快速變革期，企業通過人才結構優化和業務模式創新來應對市場挑戰已成為普遍現象。SHEIN的系列調整既反映了其全球化戰略的深化，也體現出跨境電商平臺在組織管理和市場拓展方面的新趨勢。
