財聯(lián)社12月9日訊（編輯 史正丞）周二的最新爆料顯示，在AI戰(zhàn)略方面經(jīng)歷大半年劇烈動蕩的美國科技巨頭meta，終于要展現(xiàn)成果了。

作為背景，由于對4月發(fā)布的最新Llama 4模型表現(xiàn)“感到憤怒”，meta創(chuàng)始人扎克伯格親自下場、揮舞支票簿招攬行業(yè)頂尖人才。與此同時，原有的開發(fā)團隊遭到大幅清洗，被譽為“現(xiàn)代人工智能教父”的楊立昆（Yann LeCun）也已宣布將在年底離開效力12年的公司。

但在金元故事、人事斗爭和各種花邊軼事外，meta的AI產(chǎn)品卻鮮有動靜。

根據(jù)周二的最新消息，meta正在研發(fā)Llama模型的繼任者、代號為“牛油果”的前沿模型。知情人士透露，公司內(nèi)部有許多人原本預計該模型會在年底前發(fā)布，但現(xiàn)在的計劃是推遲到2026年第一季度，旨在確保亮相時能獲得良好反響。

更大的變化在于，作為美國科技巨頭中唯一走開源路線的公司，meta這回可能也要轉(zhuǎn)向了。

知情人士透露，“牛油果”很有可能是一個專有模型，這意味著外部開發(fā)者將無法自由下載其所謂的權(quán)重及相關(guān)軟件組件。據(jù)悉，引發(fā)這一戰(zhàn)略變化的原因，包括對海外競爭對手的提防。

曾經(jīng)高舉“開源”大旗的扎克伯格曾在今年7月暗示，繼Llama 4未能吸引開發(fā)者后，公司正在考慮調(diào)整其開源策略。他說道：“我們需要嚴格遏制這些風險，并謹慎選擇哪些內(nèi)容對外開源。”

Llama 4的失敗也引發(fā)meta內(nèi)部的人事巨震。meta的首席產(chǎn)品官Chris Cox自那以后不再分管被稱為GenAI的AI部門。扎克伯格最終選擇了28歲的汪滔出任“首席AI官”，并在8月任命他擔任精英開發(fā)小組TBD Lab的負責人。該團隊的首個重要發(fā)布，就是“牛油果”大模型。

除了汪滔，同時空降的高管還有前GitHub首席執(zhí)行官Nat Friedman，以及參與創(chuàng)建ChatGPT的趙晟佳。知情人士稱，他們帶來了硅谷開發(fā)AI的前沿方法，并顛覆了meta內(nèi)部的傳統(tǒng)軟件開發(fā)流程。例如，F(xiàn)riedman將一些meta內(nèi)部的開發(fā)工具視作瓶頸，呼吁團隊使用各種AI模型以及各種被稱為AI代理的代碼自動化軟件等新工具。

鑒于谷歌和OpenAI的新一輪熱斗，要在這個節(jié)骨眼上推出獲得市場稱贊的前沿大模型談何容易。汪滔等高管和基層團隊正普遍承受巨大壓力，每周工作70個小時成為常態(tài)。

知情人士也透露，meta的基礎(chǔ)設(shè)施策略也在同步發(fā)生變化。在建設(shè)自有大型數(shù)據(jù)中心的同時，越來越多地轉(zhuǎn)向CoreWeave和甲骨文等第三方云計算服務(wù)來開發(fā)和測試人工智能功能。

盡管面對諸多動蕩，但在今年10月的財報電話會議上，扎克伯格向投資者們表示重組后的AI部門“開局強勁”。他說：“我認為我們已經(jīng)打造了業(yè)內(nèi)人才密度最高的實驗室，我們正埋頭開發(fā)下一代模型和產(chǎn)品，期待在未來幾個月里就此分享更多信息。”