谷歌首席執(zhí)行官桑達(dá)爾·皮查伊在接受BBC專訪時(shí)指出，人工智能技術(shù)正在引發(fā)一場前所未有的職場變革，其影響范圍已從基層崗位延伸至高級(jí)管理層。他強(qiáng)調(diào)，作為當(dāng)前最具顛覆性的技術(shù)，AI在創(chuàng)造巨大社會(huì)價(jià)值的同時(shí)，也將迫使人類社會(huì)重新思考就業(yè)結(jié)構(gòu)與職業(yè)發(fā)展路徑。

隨著谷歌最新AI模型Gemini3的正式發(fā)布，科技行業(yè)對技術(shù)迭代的期待達(dá)到新高度。皮查伊特別提到，技術(shù)進(jìn)步在淘汰部分崗位的同時(shí)，正在催生全新的職業(yè)形態(tài)。他以醫(yī)療診斷、氣候研究等領(lǐng)域?yàn)槔f明AI正在創(chuàng)造需要人類獨(dú)特判斷力的復(fù)合型崗位，這些變化要求職場人士必須具備持續(xù)學(xué)習(xí)的能力。

針對青年群體的職業(yè)焦慮，皮查伊給出明確建議：與其追逐所謂"AI免疫"的崗位，不如深耕個(gè)人興趣領(lǐng)域。他觀察到，盡管ChatGPT等工具的普及導(dǎo)致美國招聘廣告總量下降32%，計(jì)算機(jī)編程等傳統(tǒng)高薪職位需求縮減，但創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、人際服務(wù)等依賴人類特質(zhì)的領(lǐng)域反而出現(xiàn)增長。這位科技領(lǐng)袖鼓勵(lì)年輕人將AI視為輔助工具而非競爭對手。

就業(yè)市場數(shù)據(jù)反映出的結(jié)構(gòu)性變化正在重塑教育選擇。部分美國大學(xué)生開始重新評(píng)估四年制學(xué)位的投資回報(bào)率，轉(zhuǎn)向管道工程、護(hù)理等實(shí)踐性強(qiáng)的專業(yè)。對此現(xiàn)象，皮查伊認(rèn)為技術(shù)變革不應(yīng)成為否定專業(yè)教育的理由，他以谷歌內(nèi)部為例，說明具備跨學(xué)科背景的復(fù)合型人才在AI時(shí)代更具競爭力。

這場由AI驅(qū)動(dòng)的變革對管理階層提出全新挑戰(zhàn)。皮查伊透露，谷歌正在重新設(shè)計(jì)高管考核體系，將技術(shù)應(yīng)用能力納入核心指標(biāo)。他特別指出，未來領(lǐng)導(dǎo)者需要具備"人機(jī)協(xié)作思維"，能夠準(zhǔn)確判斷哪些決策適合交由AI處理，哪些環(huán)節(jié)必須保留人類判斷。這種轉(zhuǎn)變預(yù)示著職場權(quán)力結(jié)構(gòu)的深層調(diào)整正在發(fā)生。