英國《金融時報》近日公布“2025年影響力人物榜”，英偉達首席執行官黃仁勛憑借其在科技領域的卓越貢獻成功入選。據知情人士透露，這份榮譽的推薦信由OpenAI首席執行官薩姆·奧爾特曼親自撰寫。奧爾特曼在信中高度評價黃仁勛，稱其早年便堅定看好新計算架構的發展方向，并帶領英偉達全力投入相關研發，為當今數字智能的蓬勃發展奠定了堅實基礎。

奧爾特曼進一步指出，黃仁勛實現愿景的方式尤為令人欽佩。他不僅展現出深厚的技術洞察力，更以不懈的推動力和對長期基礎設施投資的堅定承諾，引領英偉達成為行業標桿。然而，這位科技領袖在接受采訪時坦言，自己至今仍時常感到對失敗的恐懼，甚至擔心公司會在一夜之間消失。這種危機感驅使他保持高強度的工作節奏，每周七天全身心投入工作。

不久前，英偉達剛剛創造歷史，成為全球首家市值突破5萬億美元的上市公司。但黃仁勛并未因此放慢腳步。他表示，自己從未因所謂的“成功時刻”而懈怠，反而始終承受著巨大的壓力和焦慮。他直言：“我曾多次說過，公司距離倒閉只有30天，這句話我已經講了33年。那種脆弱、不確定和不安全感從未真正消失。”

為了確保公司穩健發展，黃仁勛至今仍保持著極端自律的工作習慣。他透露，自己每天凌晨4點起床查看郵件，醒著的每一刻都在努力避免公司陷入困境。這種近乎苛刻的自我要求，甚至延伸到了節假日。他強調：“每一天都至關重要，沒有一天可以例外。”

黃仁勛將這種對失敗的恐懼視為前進的主要動力。他回憶起1990年代中期英偉達瀕臨倒閉的危機。當時，公司為日本電子游戲巨頭世嘉研發下一代游戲主機芯片，卻因第一代圖形技術存在致命缺陷而陷入困境。資金即將耗盡之際，他親自飛往日本，向世嘉CEO坦誠產品無法達到預期效果，并懇請終止合作。同時，他也坦言英偉達急需剩余的500萬美元尾款維持運營。最終，世嘉決定將這筆款項轉換為投資，為這家初創公司注入了關鍵的生命線。

在黃仁勛看來，痛苦和挫折是成長過程中不可或缺的一部分。他曾在斯坦福大學對學生表示，逆境能夠培養韌性，降低預期，并最終引領人走向成功。他強調：“推動我前進的，不是對成功的渴望，而是對失敗的恐懼。相比其他任何因素，失敗帶給我的驅動力更為強烈。”

這種工作態度似乎也影響了黃仁勛的家庭。他的兩個孩子分別于2020年和2022年以實習生身份加入英偉達，目前均在公司擔任重要職務。黃仁勛笑稱，現在家里有三個人每天都在上班，而且孩子們都希望與他一起工作，這讓他感到工作量倍增。盡管如此，他仍對這種家庭與事業交織的狀態感到滿足。