近日，一則關(guān)于小米公關(guān)部核心高管王化崗位變動的消息引發(fā)外界廣泛關(guān)注。作為小米對外溝通的重要負(fù)責(zé)人，其職業(yè)動向自然成為輿論焦點。今日，王化本人通過公開渠道詳細(xì)回應(yīng)了此次崗位調(diào)整，并透露了新工作的具體安排。

王化明確表示，此次調(diào)任武漢總部屬于公司正常輪崗機(jī)制，不存在外界猜測的特殊原因。他強(qiáng)調(diào)，輪崗制度是小米人才管理體系的重要組成部分，既為基層員工提供晉升通道，也幫助中層管理者拓寬視野。根據(jù)該制度，員工在崗滿三年可申請輪崗，滿五年則必須調(diào)整崗位，而他的輪崗計劃早在五年前就已確定。

回顧在小米的五年歷程，王化感慨頗多。自2020年12月接任集團(tuán)公關(guān)負(fù)責(zé)人以來，他深度參與了小米多個重大戰(zhàn)略項目：從新零售體系的搭建，到海外訴訟的勝利；從造車計劃的啟動，到關(guān)鍵技術(shù)突破，這些經(jīng)歷都成為他職業(yè)生涯的寶貴財富。他特別提到，小米完善的人才培養(yǎng)體系為個人成長提供了堅實支撐，包括星火、火炬、燃、焰等分層培養(yǎng)計劃，覆蓋了員工職業(yè)發(fā)展的全周期。

對于選擇武漢的原因，王化坦言存在個人考量。由于成都與武漢的交通更為便利，未來探親或處理私人事務(wù)將更加高效。但更重要的，是小米在武漢的重大戰(zhàn)略布局——今年以來，當(dāng)?shù)卮蠹译姽S投產(chǎn)、科技園區(qū)竣工，未來將形成"萬人研發(fā)、萬人制造"的產(chǎn)業(yè)規(guī)模。這種發(fā)展機(jī)遇讓他早在6月考察時就萌生了參與其中的想法。

在武漢總部履新的第一天，王化表示自己既無忐忑，只有感恩。他特別提到，小米不僅給予了他職業(yè)發(fā)展的平臺，更培養(yǎng)了他對科技行業(yè)的深厚情感。這種認(rèn)同感讓他對新的工作崗位充滿期待，決心在新的領(lǐng)域繼續(xù)為小米的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。