近日，短視頻平臺TikTok完成新一輪組織架構(gòu)調(diào)整，出生于1992年的支穎正式接任全球業(yè)務(wù)總負(fù)責(zé)人一職。此次人事變動被視為TikTok加速全球化布局的重要信號，同時引發(fā)業(yè)界對年輕管理者主導(dǎo)跨國科技企業(yè)的廣泛關(guān)注。

伴隨組織架構(gòu)優(yōu)化，TikTok同步啟動大規(guī)模高端人才招募計劃。記者從職場社交平臺脈脈獲悉，該平臺近期集中釋放了數(shù)百個高薪職位，覆蓋技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計、商業(yè)分析等核心領(lǐng)域。其中數(shù)據(jù)科學(xué)專家、大模型算法工程師等前沿技術(shù)崗位年薪普遍突破120萬元，部分資深專家崗位甚至達(dá)到150萬元量級。

從地域分布來看，招聘網(wǎng)絡(luò)呈現(xiàn)"海內(nèi)外雙輪驅(qū)動"特征。國內(nèi)方面，北京、上海、深圳、杭州四大科技重鎮(zhèn)成為主要人才聚集地；國際層面，歐美研發(fā)中心與東南亞區(qū)域總部同步開放多個戰(zhàn)略崗位。崗位類型涵蓋從基礎(chǔ)架構(gòu)工程師到商業(yè)戰(zhàn)略總監(jiān)的全鏈條職位，既包括前端開發(fā)、UI設(shè)計等執(zhí)行層崗位，也設(shè)有產(chǎn)品總監(jiān)、業(yè)務(wù)規(guī)劃負(fù)責(zé)人等管理序列。

值得注意的是，此次招聘凸顯TikTok對人工智能領(lǐng)域的戰(zhàn)略投入。在發(fā)布的200余個崗位中，涉及機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)框架開發(fā)的職位占比超過30%，算法工程師需求量較去年同期增長45%。行業(yè)分析師指出，這種技術(shù)導(dǎo)向的人才戰(zhàn)略，與TikTok持續(xù)優(yōu)化推薦算法、拓展AI應(yīng)用場景的發(fā)展方向高度契合。