近日，拼多多員工在社交平臺上分享了公司十周年慶典期間發放的特別福利——根據入職年限定制的黃金紀念品。這一舉措引發了廣泛關注，成為互聯網行業員工關懷的新案例。
據了解，此次福利發放標準與員工服務時長直接掛鉤。入職滿3年的員工可獲得一枚約4克的金戒指，入職滿5年的員工則能領取重達11克的黃金飾品。對于自2015年公司成立起便加入的資深員工，拼多多特別準備了100克重的黃金紀念品，以表彰他們十年來的堅守與貢獻。
這種以黃金作為紀念品的傳統始于2024年。當時，公司為入職滿十年的員工定制了60克重的金雞造型飾品。今年，這一福利全面升級，不僅重量增加至100克，設計也更加簡潔大氣，體現了公司對長期服務員工的重視。
多位收到禮物的員工表示，黃金紀念品不僅具有實用價值，更承載著公司對員工忠誠度的認可。一位入職八年的員工稱："這種形式的獎勵比現金更有紀念意義，每次看到都會想起在公司奮斗的歲月。"
行業分析師指出，拼多多通過差異化福利設計，既增強了老員工的歸屬感，也在年輕員工中樹立了長期發展的信心。這種將物質獎勵與情感認同相結合的方式，或將成為互聯網企業人才保留的新趨勢。
