正在籌備IPO的AI大模型企業智譜，近期因大規模人員調整陷入輿論漩渦。一位自稱"被離職"的前員工劉峰（化名）向媒體透露，國慶節前夕他突然接到裁員通知，從約談到解除勞動合同僅用三天時間。據其介紹，此次調整涉及近百名員工，覆蓋知識圖譜、大模型開放平臺、商業化等多個核心部門。

針對裁員傳聞，智譜官方回應稱相關消息系不實謠言，強調公司目前仍有50個崗位正在招聘。但多位離職員工對此提出質疑，指出部分崗位長期空缺卻未實際補人，且被裁員工無法申請內部轉崗。據內部人士透露，此次調整主要涉及商業化部門產研中心，該中心60余名員工中約半數被裁，包括中心負責人。

搜狐科技調查發現，智譜的人員優化自7月便已啟動，9月下旬進入集中執行階段。被裁員工補償方案引發爭議，部分持有期權的員工對按原始價格回購的方案表示不滿，已有離職人員就此提起勞動仲裁。公司參保人數顯示，2022年至2024年間員工規模從196人增至647人，此次調整前正式員工約六七百人。

業務重心調整成為此次人員變動的深層動因。據知情人士透露，智譜正在收縮政企市場定制化項目，將私有化開發部分轉包給外部團隊。公司商業模式涵蓋API調用、云端私有化、完全私有化及軟硬件集成方案，但當前營收仍高度依賴央國企私有化項目。這種"臟活累活"模式導致成本居高不下，與上一代AI企業面臨的商業困境高度相似。

C端產品戰略出現明顯轉向。在類ChatGPT產品智譜清言增長乏力的情況下，公司今年4月推出的海外平臺Z.ai成為新重點。數據顯示，Z.ai上線半年Web訪問量已達346萬次，超越智譜清言的245萬次。但該平臺尚未建立付費機制，且面臨ChatGPT等國際巨頭的直接競爭。有員工指出，部分C端產品更側重模型驗證而非用戶需求，商業化前景存疑。

技術競賽帶來的成本壓力持續攀升。劉峰透露，公司主要支出集中在算力租賃領域，今年投入預計超過去年。盡管累計融資超百億元，但面對OpenAI等國際對手的技術迭代，智譜仍需保持高強度投入。9月底發布的GLM-4.6模型重點提升代碼能力，推動其全球排名有所上升，但也帶來新的成本負擔。

治理結構問題逐漸顯現。中金公司輔導報告顯示，智譜存在治理機制不完善、財務規范性不足等問題。公司高管團隊呈現顯著清華系特征，董事長劉德兵、CEO張鵬等核心成員均出自清華。值得注意的是，過去兩年間COO張帆、CSO張闊等多位高管相繼離職，公司卻未引入外部人才填補空缺，管理團隊穩定性引發關注。

作為首家沖刺IPO的大模型企業，智譜的上市進程備受行業關注。公司4月啟動上市輔導，計劃年內提交招股書，目標登陸科創板。但當前面臨的技術競爭、商業化瓶頸、治理結構缺陷等多重挑戰，使其估值前景充滿變數。業內人士指出，智譜需要平衡訂單規模與利潤水平，在持續的技術投入與盈利壓力間尋找突破點。