全球人工智能領域正經歷一場前所未有的競爭浪潮，而人才爭奪戰成為這場科技博弈的核心。meta公司創始人扎克伯格近期以千萬美元年薪從OpenAI挖走8名核心研究員，其中4名為華人科學家，這一舉動引發業界對技術人才流動的廣泛關注。
美國智庫大西洋理事會高級總監在美國國會聽證會上直言不諱："應當吸引中國最優秀的工程師"。其特別提到中國DeepSeek模型研發團隊，認為若能將這些人才納入美國體系，將顯著提升美國在該領域的技術優勢。這種公開的人才爭奪策略，折射出全球科技競爭的激烈程度。
中國DeepSeek模型的崛起成為這場競爭的重要變量。該模型以極低的研發成本實現與GPT相當的智能水平，更因其完全開源的特性引發行業震動。開發者可自由定制模型并在本地部署，這與GPT的閉源模式形成鮮明對比。這種技術透明性不僅消除了隱私擔憂，更催生出全球開發者社區的活躍創新。
面對國際人才爭奪，DeepSeek創始人梁文鋒展現出堅定立場。盡管多次收到國際交流邀請，他始終專注于下一代人工智能模型的研發工作。這種戰略定力背后，是中國科技界對自主創新的持續投入——從清華、北大到中科大、浙大，國內頂尖高校持續為AI領域輸送核心人才。
扎克伯格的挖角行動揭示出海外華人科學家的重要價值。這些兼具中美教育背景的科研人員，往往在AI基礎架構等關鍵領域掌握核心技術。以被meta以150億美元收購的創業公司創始人亞歷山大·王為例，其研發的AI基礎架構技術直接推動了meta超級智能實驗室的建立。這種技術轉移現象，凸顯出全球化背景下人才流動的復雜性。
中國科技界對人才流動保持理性認知。數據顯示，每年出國留學的人才中，絕大多數選擇回國發展。DeepSeek的成功案例證明，國內完全具備孕育頂尖科技成果的土壤。隨著更多"梁文鋒式"創新者的涌現，中國在人工智能領域的自主創新體系正日趨完善。
這場全球性的人才與技術博弈，本質上是創新生態系統的競爭。當某些企業試圖通過高薪挖角構建技術壁壘時，中國選擇以開放的創新環境和持續的基礎研究投入，構建更具韌性的科技發展模式。這種戰略差異，或將決定未來全球人工智能格局的走向。
