字節(jié)跳動近日通過全員郵件宣布，將全面升級薪酬激勵體系與職級架構(gòu)，其中獎金投入增幅達(dá)35%，調(diào)薪幅度提升至原有1.5倍，同時啟用全新職級標(biāo)準(zhǔn)。這一舉措旨在強(qiáng)化公司在全球人才市場的競爭力，確保員工薪酬水平持續(xù)領(lǐng)先行業(yè)頭部企業(yè)。

根據(jù)職場社交平臺脈脈披露的薪酬數(shù)據(jù)，調(diào)整前字節(jié)跳動原3-1職級員工年薪可達(dá)230萬元，2-1職級年薪約80萬元。新職級體系下，L3職級年薪區(qū)間調(diào)整為90萬至150萬元。具體崗位薪酬方面，內(nèi)控專家月薪最高達(dá)7萬元，校招大模型算法工程師月薪6萬元，游戲研發(fā)專家月薪突破20萬元，數(shù)據(jù)分析師年薪超百萬元，內(nèi)容策劃與公關(guān)媒介等崗位月薪上限達(dá)90萬元。

脈脈平臺數(shù)據(jù)顯示，2025年前10個月字節(jié)跳動持續(xù)領(lǐng)跑招聘市場，不僅新發(fā)崗位數(shù)量斷層領(lǐng)先，AI相關(guān)崗位占比同樣位居首位。在近期舉辦的2025脈脈MAX年度職場力量盛典中，該公司同時斬獲"年度職得去雇主"與"應(yīng)屆生好評雇主"雙料榮譽(yù)，印證了其雇主品牌的行業(yè)認(rèn)可度。

全員郵件特別強(qiáng)調(diào)，此次薪酬體系改革將覆蓋全球各市場，通過差異化激勵策略確保核心人才保留與吸引。據(jù)內(nèi)部人士透露，新職級體系更注重能力導(dǎo)向，弱化傳統(tǒng)職級壁壘，為技術(shù)型人才提供更清晰的晉升通道。目前公司已在多個業(yè)務(wù)線開放急招崗位，其中AI大模型、游戲研發(fā)、企業(yè)內(nèi)控等領(lǐng)域人才需求尤為旺盛。