為應對年末制造業離職高峰，寧德時代近期推出一系列員工留任舉措，包括為基層員工上調月薪及啟動春節堅守崗位獎勵計劃。公司創始人曾毓群確認，自2026年1月1日起，1-6職級員工基本工資將增加150元，此次調整主要覆蓋總部及全資子公司的一線生產人員。盡管單月漲薪幅度引發部分網友討論，但有分析指出，該調整將納入基本工資基數，結合加班補貼及五險一金等福利后，基層員工實際收入提升更為顯著。

春節獎勵計劃同步啟動，2026年2月9日至28日期間，符合出勤條件的電池、材料制造基地員工可獲至少3200元額外獎勵。以JG2級生產崗位為例，若當月出勤超16天且總出勤達25天，員工綜合收入可達11500元，其中堅守獎勵占3200元。公司內部人士透露，此舉旨在穩定年末用工，緩解制造業常見的季節性人員流失壓力。

財務數據顯示，寧德時代持續擴張的盈利規模為薪酬調整提供支撐。2025年第三季度，公司實現歸母凈利潤185.49億元，日均盈利超2億元，創下單季歷史新高。前三季度營業收入達2830.72億元，同比增長9.28%，歸母凈利潤490.34億元，同比增長36.2%。盡管毛利率較去年同期下降2.88個百分點至25.31%，但動力電池與儲能電池出貨量同比大幅增長，推動業績保持穩健態勢。

市場地位方面，寧德時代仍穩居行業龍頭。中國汽車動力電池產業創新聯盟數據顯示，今年前10個月，公司累計裝車量246.82GWh，以43%的市場份額領跑國內市場，在三元及磷酸鐵鋰細分賽道均排名第一。10月單月裝車量達36.14GWh，市占率進一步提升至43%。長城證券研報指出，公司動力與儲能電池出貨量接近180GWh，海外出口占比約兩成，儲能業務受益于全球市場需求爆發，成為新的增長極。

然而，行業環境變化為公司帶來挑戰。鋰電池板塊104家上市公司中，去年超六成企業凈利潤下滑，毛利率同比下降者占比過半。海通證券分析稱，產業鏈呈現“強者恒強”格局，頭部企業產能利用率超80%，而中小企業不足30%，部分企業甚至停產。寧德時代雖占據行業超43%的利潤，但其市場份額較去年同期下降2.61個百分點，營收增速從雙位數放緩至9.28%，顯示競爭壓力持續加劇。

公司管理層多次強調價值競爭理念。曾毓群在夏季達沃斯論壇上表示，寧德時代拒絕價格戰，轉而比拼全生命周期價值，例如通過提升電池循環次數增強產品競爭力。工信部近期召開的座談會上，部長李樂成呼吁企業抵制非理性競爭，加強技術創新與產業鏈協同。寧德時代全資控股的廈門時代新能源科技有限公司正在招聘生產技術員及核心崗位儲備人才，稅前綜合月薪6400-7800元，加班費按基本工資基數計算，進一步體現公司對人才留任的重視。