近期，科技行業(yè)正經(jīng)歷新一輪調(diào)整，多家巨頭企業(yè)相繼宣布裁員計(jì)劃。IBM被曝將于2025年第四季度啟動(dòng)全球裁員，涉及員工比例被描述為“較低個(gè)位數(shù)”。以該公司截至2024年底約27萬名員工規(guī)模計(jì)算，此次調(diào)整預(yù)計(jì)至少影響2700個(gè)崗位。這一動(dòng)作與行業(yè)趨勢形成呼應(yīng)——亞馬遜此前宣布裁撤1.4萬人，meta的AI部門也削減了600個(gè)職位，企業(yè)普遍通過技術(shù)升級優(yōu)化人力結(jié)構(gòu)。

IBM的轉(zhuǎn)型策略已顯現(xiàn)成效。CEO阿爾溫德·克里希納透露，公司AI系統(tǒng)已承擔(dān)約200名人力資源員工的重復(fù)性工作，通過自動(dòng)化流程將人力重新分配至戰(zhàn)略規(guī)劃、員工發(fā)展等核心領(lǐng)域。盡管部分崗位面臨調(diào)整，但美國市場的總雇傭規(guī)模預(yù)計(jì)將與去年同期持平，顯示其優(yōu)化策略更側(cè)重于內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整而非單純縮減規(guī)模。

財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)印證了轉(zhuǎn)型的合理性。2024年第三季度財(cái)報(bào)顯示，IBM營收與盈利均超出市場預(yù)期，其中軟件業(yè)務(wù)收入同比增長10%，成為主要增長引擎。分析認(rèn)為，此次裁員是公司持續(xù)聚焦云計(jì)算、人工智能等核心業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略延續(xù)，旨在通過精簡非核心部門提升運(yùn)營效率，以應(yīng)對AI技術(shù)快速迭代帶來的行業(yè)變革。

行業(yè)觀察人士指出，科技巨頭集體裁員并非衰退信號(hào)，而是技術(shù)驅(qū)動(dòng)下的必然選擇。隨著AI工具在招聘、績效評估等場景的廣泛應(yīng)用，企業(yè)正加速淘汰低效崗位，同時(shí)創(chuàng)造數(shù)據(jù)標(biāo)注、算法優(yōu)化等新興職位。IBM的案例表明，技術(shù)替代與崗位升級可能同步發(fā)生，人力結(jié)構(gòu)調(diào)整將更注重技能匹配度而非單純數(shù)量變化。