百度正經歷一場涉及高層人事與組織架構的深度調整。過去兩年間，公司核心業務板塊出現副總裁級高管集中離職現象，同時一批年輕管理者被快速提拔至AI業務關鍵崗位，形成“老將淡出”與“新銳上位”并行的獨特局面。

這場人事震蕩始于2023年下半年，并在2024年達到高峰。2023年10月，主導小度智能硬件生態建設的集團副總裁景鯤突然離職，其原定參與的百度世界大會主論壇演講計劃隨之取消。這位2014年加入的資深管理者，曾推動小度完成獨立融資并創下200億元估值紀錄。

2024年11月成為高管變動密集月。移動生態事業群CTO肖陽與商業體系負責人王鳳陽同時離職，這兩位服務近20年的技術骨干長期掌控搜索算法與廣告變現體系。同月，執掌自動駕駛業務8年的李震宇確認轉投具身智能領域，其創立的“它石智航”已獲華為系資本支持。大健康事業群總裁何明科的離職更具戲劇性——在宣布離職前一個月，該事業群剛被并入移動生態體系。

據統計，近兩年已有超過14位副總裁級高管離開百度。其中包括2023年3月辭任的首席戰略官余正鈞、因短視頻爭議離職的公關副總裁璩靜，以及轉投亞馬遜云科技的儲瑞松等。這些變動與百度核心業務表現密切相關：2025年第二季度，在線營銷收入同比下滑15%，公司將其歸因于AI轉型對傳統廣告位的擠壓。

在AI大模型領域，百度的先發優勢正遭遇嚴峻挑戰。數據顯示，其主力產品文心一言月活用戶約1300萬，雖與Kimi持平，但不足豆包月活量的四分之一。這種市場壓力促使百度加速組織變革，將年輕管理者推向前臺。

2025年7月的AI Day開放日上，三位“90后”產品經理成為搜索產品改版的核心講解者。搜索AI產品負責人陳穎梅是清華大學經管學院本碩畢業生，作為首屆“超引力計劃”管培生直接向李彥宏匯報。她主導的搜索框升級項目，實現了超千字長文本處理、AI寫作與繪圖功能的集成。

智能云千帆AppBuilder業務負責人朱廣翔的晉升軌跡更具代表性。這位清華交叉信息研究院博士通過校招加入百度后，僅用兩年時間就從管培生晉升至P8職級，即將接管關鍵的AI應用開發平臺。其導師、智能云總裁沈抖評價他“兼具技術深度與市場敏感度”。

智能體業務負責人黎宇昕同樣擁有頂尖學府背景，這位清華經管本科、復旦碩士畢業生也是李彥宏的管培生。百度內部人士透露，公司正在推行“產品經理負責制”，讓一線決策者直接面對市場，這種模式與OpenAI等國際企業的組織架構趨同。

面對高管流失與業務增長壓力，李彥宏在2025年內部會議上提出“求真務實”的改革方向。他直言公司存在“戰略不聚焦”問題，強調要通過持續的組織更新防止僵化。這場劇烈的“新陳代謝”正在重塑百度的管理基因，年輕管理者能否在AI競賽中開辟新局，成為市場關注的下一個焦點。