蘋果公司近期在人工智能領域正經歷一系列重大人事與戰略調整，引發行業廣泛關注。核心AI團隊高層變動成為這場變革的起點——原負責人龐若鳴離職后，其長期合作伙伴Zhifeng Chen迅速接任基礎模型團隊領導職務。這位擁有近二十年谷歌工作經歷的技術專家，在完成職業跳轉僅數月后便被推至關鍵崗位，折射出蘋果在AI人才爭奪戰中的緊迫性。
Chen的學術背景與職業軌跡頗具代表性。2000年從復旦大學計算機系畢業后，他在普林斯頓大學攻讀碩士期間與正在攻讀博士的龐若鳴產生交集。這段學術淵源為其后續合作奠定基礎。加入谷歌后，Chen深度參與TensorFlow核心系統開發，其發表的學術論文累計被引超12.8萬次，成為AI領域的重要技術權威。這種技術積淀使其成為蘋果重組AI團隊的理想人選。
接任后的Chen立即展開團隊重組，從谷歌引入多名資深研究人員。其中包括擁有20年谷歌工齡的Li Xiao，以及在谷歌工作三年多的Christopher Fifty等。這些技術骨干的加盟，短期內提升了蘋果在模型訓練與工程化方面的能力。但團隊構成也暴露出潛在風險：直管層中超半數成員來自谷歌，且近半數是在近四年內加入蘋果，這種人員結構可能影響團隊的長遠凝聚力。
人才流動呈現雙向特征。盡管蘋果通過漲薪等措施穩定軍心，但仍有多名核心成員選擇離開。基礎模型團隊成員Boyue Li本月轉投馬斯克旗下的xAI，成為繼龐若鳴之后又一位流失的重要人才。這種流動折射出行業格局的深刻變化——meta、OpenAI等公司憑借明確的技術路線吸引追求前沿探索的研究者，而蘋果更側重產品落地的策略則對部分人才吸引力不足。
公司高層調整同步進行。原AI與機器學習戰略高級副總裁John Giannandrea的權力被大幅削減，其負責的團隊將拆分至三位高管麾下。這位谷歌前搜索與AI主管自2018年加入蘋果后，主導了基礎模型、Siri等核心業務開發，此次調整被視為蘋果對AI進展不及預期的直接回應。新架構下，AI業務將更緊密地與具體產品綁定，搜索團隊可能劃歸服務業務主管Eddy Cue，技術基礎設施團隊則由新任COO Sabih Khan接管。
硬件領域的新競爭態勢加劇了蘋果的挑戰。OpenAI不僅在軟件層面與蘋果爭奪人才，更將觸角伸向蘋果最擅長的硬件領域。據多方消息，這家AI公司正在從蘋果的設計、制造和供應鏈體系挖角，為其正在推進的AI硬件項目儲備人才。這種跨界競爭直接沖擊蘋果的核心優勢——過去十年間，正是對硬件、工業設計和供應鏈的精準把控，幫助蘋果在多個技術周期中保持領先。
當前蘋果的AI戰略呈現明顯的產品導向特征。知情人士透露，公司更關注提升模型在日常任務中的實用性，如寫作輔助、信息整理等功能開發。這種務實路線與其競爭對手追求"超級智能"的技術路線形成鮮明對比。兩種路徑的差異，本質上是商業價值判斷的分野：蘋果選擇優先服務現有產品線，而其他公司更愿意為不確定的未來技術下注。這種戰略選擇能否幫助蘋果在AI競賽中守住陣地，仍需時間檢驗。
