2025年11月28日至29日，由人力資源社會保障部與湖北省人民政府共同主辦的第三屆全國人力資源服務業發展大會在武漢成功舉辦。大會以“塑造現代化人力資源，促進高質量充分就業”為主題，圍繞“研、會、才、聘”四大板塊，開展了一系列高層次、多維度的研討與交流。智聯招聘作為行業領軍企業受邀參展，全面呈現了其在AI技術應用、大學生就業公益行動及全國就業大數據研究等方面的創新成果，展現出人力資源服務企業在科技賦能與社會責任方面的深度融合。
(智聯招聘攜數智化成果亮相大會 展區內人頭攢動)
AI全鏈融合，打造人力資源智慧服務新引擎
在“AI+人力資源”的實踐展示中，智聯招聘推出的“智聯招聘AI版”成為展示焦點。該產品將大模型技術系統應用于從職位發布、簡歷篩選、智能溝通到面試安排的全流程環節，實現了從“AI輔助”到“AI托管”的跨越。企業用戶可根據實際需求，靈活選用模塊化AI功能或行業定制化全托管服務，極大提升了招聘的精準度與效率。據現場介紹，采用智能全托管服務的企業HR團隊，發起溝通率和人崗匹配率提升超過70%，事務性工作負擔顯著降低。
(智聯招聘展位重點展示AI版全流程產品圖譜)
在同期舉辦的“人力資源服務業推動中部地區崛起和湖北支點建設”專題論壇中，智聯招聘董事長郭盛結合平臺數據，及勞動力市場歷史發展進程和價值微笑曲線各端崗位特征，深入剖析了中部地區人才流動趨勢與重點產業人才結構變化。他表示，受技術進步驅動和社會結構轉變影響，新一代信息技術、健康醫療和社會服務等新質產業相關崗位增長突出。以武漢為代表的中部地區招聘需求量在全國比重不斷提升，今年三季度已經達到20%以上。依托人才優勢和產業優勢，中部地區在經濟轉型發展中將獲得更多發展機會、釋放市場活力。
(智聯招聘董事長郭盛受邀發言)
責任引領，構建包容可持續的就業生態
除技術突破外，智聯招聘持續致力于履行社會責任，推動更加包容、公平的就業環境。據了解，聯招聘多年來積極參與人社部等部委主辦的春風行動、大中城市聯合招聘、民營企業招聘月等各類就業專項行動，本次活動展示了與共青團中央聯合主辦的“2025就業有位來”大學生就業公益行動。該項目已連續開展十三年，每年分春秋兩季，通過整合政府、高校與企業資源，構建起立體化就業支持體系。今年以來，該項目已在全國范圍內組織開展線上線下招聘、職業能力提升活動近300場，涵蓋秋招雙選會、萌新求職課、實習專場等多種形式，切實幫助青年群體實現從校園到職場的順利過渡。
依托平臺超過3.74億職場用戶及1436萬家企業實時數據，智聯招聘建立起覆蓋宏觀就業、人才流動、產業動向等多維度的研究體系。現場展示的全國招聘大盤數據顯示，互聯網/電子商務、物流/倉儲、房地產/建筑/建材/工程成為當前就業崗位數量前三的行業，而300人以下中小企業貢獻了總體就業量的57%。與此同時，在應屆畢業生規模持續增長的背景下，海外歸國人才數量也穩步上升，智聯招聘表示將持續監測就業市場動態，為政策制定與行業研究提供前沿數據支持。
(智聯招聘工作人員為到訪觀眾介紹AI產品及研究成果)
智聯招聘正以數智化成果為支點，不僅重塑人力資源服務的效率與體驗，更致力于構建一個更具包容性與前瞻性的就業生態。未來，企業將繼續推動技術普惠與人文關懷的深度融合，在促進區域協同發展、支持重點產業人才培育、助力青年實現職業價值等方面發揮橋梁作用，以實際行動響應國家就業優先戰略，為推動更高質量、更公平、更可持續的就業環境貢獻智慧與力量。
