在人才招聘領(lǐng)域，一場由人工智能引領(lǐng)的變革正悄然興起。AI驅(qū)動的人才搜索引擎Juicebox近日宣布完成3600萬美元融資，其中3000萬美元A輪融資由紅杉資本領(lǐng)投。這家核心團(tuán)隊(duì)僅4人的初創(chuàng)公司，已實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)常性收入超1000萬美元，展現(xiàn)出強(qiáng)勁的發(fā)展勢頭。

傳統(tǒng)招聘模式下，招聘人員依賴機(jī)器學(xué)習(xí)技術(shù)，通過關(guān)鍵詞搜索簡歷和LinkedIn檔案來篩選潛在候選人。這種方法雖能縮小范圍，但招聘人員仍需逐一審查檔案，以確定最佳匹配者，效率低下且耗時(shí)費(fèi)力。

兩位年輕創(chuàng)業(yè)者——22歲的David Paffenholz和19歲的Ishan Gupta，敏銳地捕捉到大語言模型在人才發(fā)現(xiàn)領(lǐng)域的潛力。他們開發(fā)了Juicebox這一AI搜索引擎，利用自然語言分析職業(yè)檔案、個(gè)人網(wǎng)站等公開信息，精準(zhǔn)識別符合條件的候選人，大幅提升了招聘效率。

2022年夏季，Paffenholz和Gupta加入Y Combinator創(chuàng)業(yè)加速器，隨后花費(fèi)數(shù)年時(shí)間完善產(chǎn)品。2023年底，他們的AI搜索引擎PeopleGPT正式推出，迅速獲得市場認(rèn)可，客戶范圍從小型初創(chuàng)公司擴(kuò)展至Cognition、Ramp和Perplexity等大型企業(yè)。

紅杉資本合伙人David Cahn最初通過一位早期創(chuàng)業(yè)者了解到Juicebox。這位創(chuàng)業(yè)者未使用專業(yè)招聘人員，僅憑Juicebox就成功雇用了十多名員工，這一成果令Cahn印象深刻。隨后，Cahn發(fā)現(xiàn)紅杉內(nèi)部招聘人員也在嘗試使用Juicebox，這進(jìn)一步激發(fā)了他對這家初創(chuàng)公司的興趣。

與Paffenholz和Gupta會面后，Cahn的信心更加堅(jiān)定。“我從未見過一家4人團(tuán)隊(duì)就能擁有2000名客戶的公司，”他表示。盡管Juicebox后來擴(kuò)充了8名員工，但公司仍保持無銷售團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營模式，客戶主動涌入。

對于競相構(gòu)建AI功能的公司而言，招聘速度至關(guān)重要。Juicebox的獨(dú)特之處在于，它能像人類一樣推斷候選人信息，發(fā)現(xiàn)那些未使用關(guān)鍵詞或常規(guī)搜索內(nèi)容類型的檔案，從而找到其他渠道難以發(fā)現(xiàn)的全新候選人。

該產(chǎn)品不僅受到缺乏專業(yè)招聘人員的小公司歡迎，也深受大型企業(yè)人才團(tuán)隊(duì)的青睞。通過自動化候選人搜索，Juicebox使內(nèi)部招聘人員能夠更專注于與潛在雇員建立關(guān)系。一旦識別出候選人，其智能代理還能自動發(fā)送郵件并安排初步通話。

盡管市場上已有Eightfold等老牌人才獲取初創(chuàng)公司開始添加AI驅(qū)動的搜索功能，但Cahn仍堅(jiān)信Juicebox具有巨大潛力。“我們投資過許多成為初創(chuàng)公司默認(rèn)選擇的企業(yè)，比如Stripe，”他說，“我認(rèn)為Juicebox有機(jī)會成為每個(gè)初創(chuàng)公司雇用首批員工的首選工具。”

業(yè)內(nèi)人士分析，Juicebox的成功凸顯了AI技術(shù)在傳統(tǒng)招聘流程中的顛覆性作用。隨著企業(yè)對技術(shù)人才需求的持續(xù)增長，能夠提供更精準(zhǔn)、更高效人才匹配服務(wù)的AI工具，將在市場中占據(jù)越來越重要的地位。